于强东看到张陆的后面，温总和高队也跟了过来，目光微微一凝，看得出来，两位领🟥🟒🜩导都非常重视张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都是为国服务，但不能在军人面前认怂，警员也要有警员的态度才行，总不🆇🍠能一见面就围着讨好吧!
于强东更不服气了，他📔🚤🕕甚至都没有主动走过来，收回了目光，指点十八名工作人员提🟥🟒🜩取有关🟌🛰☟资料。
他要给温总和高队知道，在侦查筛选信息方面，他是权威，不管是特种兵还是兵⛢王，都不好使。🞯🗭🞵
张陆目光扫向奋战着中的众人，万🄱物呼吸法开启，手臂上的毛孔舒张，众人细微的波动，不断向张陆反馈。
每个人的脉搏跳动，呼吸频率，甚至是细微的活动，导🖇🐝🀳致神态上的变化🀟♭，都逃不过张陆的📎🙰感应。
这些人更像是🍼🍙一个巨大的心脏，呈现在张陆的眼前☚。🁀
当张陆🄥⛏的目光落在了☱一个年轻人的身上，⛅😀脑海中马上就浮现出，他的脉搏跳动是115次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。
这说明，这个年轻人正在聚精会神工☺🄛♷作🔍，处于一种亢奋的工作状态。
从每🌎♣个人的反馈信息不同，张陆就可以🔍大致将这些人分🖇🐝🀳成三种类型。
第一种，自信投入，工作亢奋，🔽就像刚才那个小伙子🁀。🖇🐝🀳
第二🌎♣种，紧张，但不够投入，导致效率不高。
第三种，懒散类型，☱职📔🚤🕕场上🅭的老油条，能混就混。
张陆往前走了几步，站📔🚤🕕在第二种人的身后，观察了一下，发现这些紧张🀟♭但不够投入的人，都有一个共同点，就是不时跟旁边的人交头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一笑，这个万物呼吸法，基本能判断这些人对工作的反应，呈现出来的状态，进而🟌🛰☟推测他们的能力。
比如那个头发梳得光亮，三十多岁的胖子，就是懒☚散类型里面的典型，远远一看，就看到他开了电脑自动筛选信息，这样虽然方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看出，这个胖子喜欢找捷径，不愿意循规蹈矩，按部就班一个个查看过去，在工作中做事善于灵活变通，这样的人应该人缘不错，善于拍领导的马🔫🃥🙵屁，为🞴😙🁱人处世圆🃏🖳🖮滑。
做领导和老板的，不可能将这些懒散的人部都开除，高明的领导者，要善于把合适的人，📎🙰放到合适的岗位，物🆇🍠尽其用。
张陆会🄥⛏心一笑，跟🙍🉃温总道：“温总，你授权给我，我来指挥他们。”
“你来指挥？”温总微微一怔，讶异问道。
倒不是觉得张陆不行，而是指挥还是交给于🔩强东就行了，毕竟这小子是这方面的专🛺家。
“🕈🇦目前效率慢了一点，我来提高一下效率。”