周郢手背在身后，看着秦苒消失在第一个实验室的背影，点头：“核工🌬🂎🍦程🗬几位老师都说了，那就应该没错。”
今天这场实验非常重要。
在场的老师博士们一个都没走。
都站在负一层的大厅门🟗外，等着今天考核的结果🁖🅮。
谁都知道今天这场实验考核才是重中之重。
因为这关乎着每年的资源分配。
每年实验资源、拨款、老🂫👱🌧师、名额🞳😋⛞就那么多，不可能每个学校都是均等分🗬的。
你要多拿一份资源，你想要获得更多，那就得拿出成绩、拿🀾🏌出那么多的人才🃂🔼出来，如果拿不出来，下一年的资源分配就会更少。
实验室的考核就是其中很重要的一个指标。
京大跟a大，两个学校的物理系相争不止一年两年了，最近一些年，因为a大有人爬到研究院管理层的位置，多分配了不少资源，以至于这两年京🁐🄽大每年都被a大压一头。
每年资源少，意味着每年培养的人才就不如a🞅大。
这就是个死循环，越滚越大。
周山找了两个状元，希望能挽回现状。
实验室的考核分为六个等级实验，s、a、b、c、d、e级实验，从🌬🂎🍦上到下分别对应着100、90、80、70🅿🌘、60、5👇🆬0分。
70分及以上就能合格。
两大院校参加实验的所有考生，得到的🐇♘分数加起来，总分最高的院校，今年年底播下的资金🌽🄢跟实验器材占分比就多一倍。
只是每年🉢🄅a大的🂊🍆🅳资源好，能考进来的人数要比京大多几🁐个人，以至于比分从未追上过。
这次也一样。
总50个人参与实验🕨，京东大1🖸9个，a大23个。
四个人的🉢🄅差距，就算其他19个人考得差不多，这四个一人50，也是200分的差距，太难拉开了。
正因为知道难，别说江院长，就连周郢都没想过要在🖘💶这比分上拉开差距。
他们只想秦苒进入实验室，只要能进入实验室，凭借秦苒的能力，之后往上爬，跟宋律庭一起混个负责人不难，只要🅿🌘两人爬上去了，就能☮从根🙨🌸源整改京大物理系的资源问题。
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这边。
秦苒观察着各个走廊，一共六🐕⛗个，对应着六个等级的实验，秦苒看了看实验的名字，有从自动化道核工程的实验排成一列。