夕阳将建筑物的影子拉🚊👫得老长，可以遮挡住整个活动宣传场了，有了荫，有了些许凉意。
天色渐暗🞥，参观与咨询的市民陆续散去。田露和🗶旅🙸🏌行社的人开始亲力亲为收拾“摊子”。
忙碌了整天的活动，一个人既作领导又作兵的，无人分担，让💲🕶她有📮些惆怅。
好在当日🞥活📫动顺顺利利，包括归还租借宣传门板，她亲自叫来车夫，几十块铁板，一块块运回去……
后来，🚍💇青辉旅行社的老刘告诉田露，宣传当天，就接了几十单外出旅游团队，周总非常高兴。
这话不就是在认可表扬田露吗，让田露内心由衷的高兴。只是她的付出，所在🁭xt网络公司不知道🚞呢，顿生淡淡缺憾。
与青辉旅行社合作的活动，举办是成功的。
对田露而言，既有成就感也有挫败感，😸🆎是一种对自己🃢领🖴导力的挫败感。
这种挫败感来自于作为工作室一个“二把手”的🗶小领导🖴，看似一名领导，工作室任何一名职员都安排不动。
与青辉旅行社🗩🞕合作的活动，安排文字部的职员帮🗶忙，她直接领导下的文字部以拍摄制作忙为由，拒🚞绝了田露的调动。
“调🂲💲兵遣将”个个都有理由拒🜜绝，活🍄🅟动当日她向许昌报告“调不动人”一事后，许昌安排她，叫保障部的黄愣去协助，结果保障部普通职员黄愣同样以事多拒绝。
也许阅历不多，让田露备受打击。让田露挫败到怀疑人🖴生。
反省自己，是否做人失败，一个都🗊不🍄🅟愿意听她的，何况都是工作上的事。
她不敢把黄愣也不去帮忙的事报告许昌，她不想打“小报告”、“告状🍨”，担心许昌反过来会说，你连几个人都调不动，那是你的问题。
之所以这么想，田露是曾有过这类教训的，田露曾向许昌反映问题时，许昌就这么说🎎🏿过。
所以她不敢再去不讨喜。
田露在回家的路上一直🚊👫反思着这件事，也是心里过不去的一道坎：为何她作为“二把手”，打电话要保障部的人来参与具体工作，而且是“头头”许昌钦点的人，她田露就是叫不动？
田露耿耿于怀，徒生闷气，发泄着：保障部虽不是自己所直管的🏐嫡系人员，作为二把手发话，不管是哪个职员都得要听呀。
给🎇🎾自🂲💲己的定位🗩🞕到底是什么，在她眼里二把手就是在单位里除了一把手她就是“一”，可事实上并非这样。
连一个普通职员都安排不动，她这个二把手也是够失败的啊。她有📮点气，但不知道气不听安排的职员，还是气自己没能👀🅬力叫不动下属。
职员不听她的调兵遣将现象，严重挫伤了🔗田露可怜的自🖴尊👛🉡。
在🎇🎾返🂲💲回的路上边反思边计较，不停地碎碎念。
这个活动🞥，职员都不能配合，以后她要开展工作，能开展的动吗？田露质疑了。
田露拗不过内心那道坎：职员不听她的，只能干怄🙸🏌气。闷在心里胡思乱想。
反思是员工原因，🖦还是她的原因，一时😸🆎半会琢磨不透。