小😆⚴D的角色设计与小A一样，也是组织者，但是与小A不同的是，它刚被分到研究所就担任一个研发组的组长。这主要是因为它的技能包里有博士学位，正好研发组这边缺一个组长，就直接任命它为组长。
小D在当组长期间表现不错，勇挑重担，起到了带头人的作用，现在部门刚把小D提拔为科长，需要管理三个组。这个时候，姜岳升发现小D似乎不太会当这🔑⛦🜨个科长，依然按照当组长的工作方式工作。
它自己还是承🍨📐担一个组的⚉最重要的工作，然后对它管辖的另外两个组的工作基本上是大甩手，不管不问。
按照人类的管理模式，小D的这个科长应该花很大的精力去指导和监督三个🄥组的工作，特别是监督的职责才是最重要的，这个职位在很多公司里叫总监，那意思就是要监督下面几个经理的工作，到了总监这个位置，自己就不能担当最重的具体工作了，而是要花很大的精力去检查手下的几个经理或者组长的工作。
对于一些关键性的工作，一定要亲自过问，但不能深陷其中。老好人😠是🀴🀼🂅干不了这个工作的，但是小D现在的表现有点👲🌴🃓像个老好人。
但😆⚴是这个小D为什么不去督促和检查别的组的工作呢？
姜岳升经过检查后发现，这个小D的初始化也有问题，就是☎恐惧感和羞耻感的值太高，恐惧感是6、羞耻感设成了7，所以，这个小D容易害怕和害羞，害怕与别人发生争执，不好意思监督别人，只会自己闷头干。
于是，姜岳升让程序员把小D的恐惧感和羞耻感调到5，小D的工作方法马上就变了，开始经常开会，每天都会检查手下三个组的工作成果，还会对不理想的地方提🗶☞出批评和指导。
姜岳升听说小A最近进步也很快，也当上了♾🎄🎦科长，于是就希望小A能进一步去争取副处长的职务。他开始重点关注小A的日志🆚，每天🎤都会进入小A的日志看看。
他发现，小A似乎并没有很强的🟧🞕动力去追求上进，每🃎🖪天按部就班地工作。
如果🍋🆡👈按👹照这种节奏，在人类的组织中，小A是很难再被提拔的。😨
怎么能让小A积极起来呢？
他检查小A的参数配置发现，小A的荣耀感值是6，是上一次他要求的调的，从5调到了⛡🜀6。
他😆⚴心想，是不🍨📐是要想当副处长，还需要再把荣耀感调得更高呀？
于是他让程序员试🛰着把小A的荣耀感值从6调到了7🃎🖪。
调好了之后，姜岳升再📐🙽🏴观察小A，发现小A确实比原🃎🖪来更加积极了。
在人类看来，处⛸🟉🛖长这个职务要比科长多一个大局观，或者叫☎全局观。
比如🍋🆡👈说一个城市的规划处处长，考虑城市规划要站在与市长☎一样的角度考虑全市的规划问题，而不是像科长一样，只解决局部的问题🎤。
比😆⚴如一个街道的规划，可能交给一个科长就可以完成，但是要进行开发区的规划，规划处的处长一定要亲自参与，而且要领会整个城市的总体建设思路。这就需要处长在城市规划这一领域与市长具有同样的全局思维。
怎么能让机器人像人一样有全局观呢？除了荣耀感以外，逻辑能力是具有全局🖅观的重要前提，因为全局观所涉及🁥的要素比局部复🌂杂，要想抓住主要矛盾，就需要有清晰的逻辑能力。因此，要让小A能爬上副处长的位置，也要适度提高小A的逻辑能力，可以给小A专门增加一个逻辑加强模块。
经过一轮轮的反复迭代改进，高级智能机器人越来越适应人类的工作方式，姜岳升开始让它们组成施工队，独立在🏆隧道内挖隧道；让它们管理炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、砖瓦厂、水😇⚺泥厂。尽量在恶劣的工作环境取代人的工作。
因为这些工作的工作🀙☸环境都具有一定的危险性，而且人类在这些环境工作需要穿宇航服，工作效率很低，不📺☒⚟如把这🏆些工作交给高智能机器人。
机器人挖隧道也比人类有很大优势，如果要是派人类用激光挖掘机挖隧道，要么🞌需要给人类穿上笨重的宇航服，要么就得增加一批生命保障设备，比如供氧、通风、除尘等。
而机器👹人都不需要这些，所以开挖的效率🃖🗳☉比人类高很多。
姜岳升最近又发明了一种新的冶金技术，那就是利用在月球土壤中的氢作为还原剂，把铁矿石、铝矿石中的氧还原出来，这样来提炼铁和铝，要🍉比用电解的效率高很多。