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“我部门的定位是,渠道销售。”
众人面面相觑,纷纷不明白什么是渠道销售。销售就🜠销售,还分这么多种?他们只管🍶🌥做好手上的报表☨PPT,应对好领导的刁难就行,渠道销售又是什么。
萧凉🁟亮出销售业绩提奖的🁳百分比后,不少人眼中一亮。
但这一亮转瞬即🐸🄩逝,他们立马窝进舒适圈里,和对萧凉的不屑中。
“提奖比是高,别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老人了,还看不明白画饼?不可能🈞⛂🗢做到的!”
“提奖比高,和我有🜉关系么?底薪低啊!让我拿着两千多的底薪,去🔾拼什💿🗧🞁么提奖,我好不如稳定点拿我的死工资!稳定,稳定好不好!”
“就是,集团里面多稳定。好好的干活,还做什么销售?固定薪水不香么?拼什么业绩🕲🍤啊真是。”
有几个心中开始打算盘的人,也被众人舆论声压住,蠢蠢🆕🏘欲动的内心恢复四平八稳。
固定工资不好么,干嘛搏一🁢搏?万一失败💾呢🆚?
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“走走走🟙!听不懂人话么?少来这拉人,以为拉保险呢?我告诉,我最瞧不起的就是销售的这副德行,死皮赖脸,没脸没皮和狗皮膏药似的!”
萧凉看了看🕵已经推到胸前的手,👂🆁“🏂叫什么。”
男职员扯开嗓门骂咧开,眼珠子瞪出,“我叫啥关屁事!怎么着,现在又不是人事管理层,还想开除我?有这个能耐么?我偏不告诉叫什么!有本事将我开掉啊!一个做销售🁤🇬的,呸!”
“嘭!”
男职员一拳头推到萧凉🔛面前,却意外推了个空。
萧凉扬了扬手中的录音,“汤帅,营⛸销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除,但有人可以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他☡🀸的每一个字每一句话,都带着挑衅和叫嚣,令人生厌。
萧凉悠悠道,“🐸🄩员工手册第三章第六⛸条,💾当众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以开除。”
汤帅惊恐🟙错愕地瞪大眼,瞳孔放大,不敢相信地瞪视萧凉🆕🏘。
他怎么就忘记萧凉曾经是人事线一把手。熟记所有人脸不说,连新版员工守则🂠🐍和政策制定也是他亲手把关的。
史上最严厉员工守则,偏偏被他撞上。
“萧,萧……萧🐸🄩……别牛逼!盛世是个有人情的地方,我可以被通融!录下来又怎么样?我经理不会同意我被开除的!我经理会去给我争取!最多就是个记过!”
汤帅诚惶诚恐地大声辩解,挣扎。