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谭震不负责人事管理，但掌管着财务。
经济大权是各个部门当中最重要的环节。
对所有部门都有压制作用。
任何项目申报，都需要有预算和决算。
预算不通过，如同无米之炊。
决算若是卡一下，足以让人痛苦不已。
谭震在淮香集团拥有仅次于陶南芳和宋🚘恒德的权力，这一点无可争议。
拿着一份财务报告，敲开董事🏉😎⛹长办公🏧室的门。
陶🈫南芳摘掉⛤🜕了眼镜，🖇看了一眼谭震，“有事？”
谭震露出很艰难的表情，沉声道👷🍝：“董事长，我必须要跟您汇报一件事，我们今年在人力资源上的投入超出警戒线。现在当务之急，必须要控制成本，不能以提高薪资，作为留下员工的筹码。”
“除了涨工资之🔐⛛🛆外，还有什么办法？”陶南芳从谭震手中拿到报表。
不得不说现在内部管理的确遇到问题。
蜀觉集团针对旗下员工用高薪诱惑的计划，只达到一🜧🄡定的效果。
这几日的辞职率达到了百分之二十，是一🏖🚈个很可怕的数据。
陶南芳只一个注重结果的人。
宋🈫恒德之前说了很多有信心的话，现在人员大量流失。
不仅是基层员工🔐⛛🛆辞职🖇，甚至还涉及到🏧核心岗位的员工。
千里之巢，毁于蚁穴。
按照如🃚😘🁬今趋势发展下去，淮香集👷🍝👷🍝团将陷入用工荒。
高负荷🃚😘🁬运转，会加速人员流失，形成🏧恶性循🌥🁋🄍环。
陶南芳给秘书打了个电话，🞳“请宋😥🃞😾总过来！”
片🈫刻之后，宋恒德来到办公室，他的表情有些凝重。
不得不承认，一向引以为傲的人事体系🚘，没有经受住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。