唐斌辰启程去日本了，开启了第二次职场之路。
这一次，他踌躇满志。
临行前，🍬😐还掷地有声的告诉周不器：“不征服日本市🁄场誓不还！”🔻🅴
周不器就笑着安抚他，“征服了日本姑娘，也算👓🈙征服。”🌯🂨
唐斌辰离开了。
是灰🛓🜀⚮溜溜的被赶下台，然🍶🌥🁍后去海外寻找机会证明自己。
不过这事还没完。
作为大老板🕢，他不能纵容这种底下人拱火把顶头上司掀翻下🕼台的行为。群众效应就是祸乱之源，要给张一明和梁儒波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不过并入社交事业群的新🍶🌥🁍产品helo，却不能纳入他们这个铁板体系里。否💠📐🚂则这个团队的力量就太强大了，以后说不定就要左右别的事业部门。
周不器的做法，是升职与减权。
梁儒波升职了，变成了社交事业群的执行副总裁，是仅次于张一明的二把手了。如果做的好，一年之内就会接班。
不过，还有另一层减权。
紫微星内部组成了三🆝🐦个helo团队，同时做这个项目。最终胜出的是梁儒波的团队。
把梁儒波带队做出来的helo作为最🎗终的🏀🗂😳正式版，这无可🕼争议。
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不器🍬😐却选择了付红亮，把梁儒波架起来了。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告已经显示了，说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带🌀🟌🛫队做的he🄆🞥lo给比下去了。可这不能说明付红亮的能力👂🆆🍖不行。
付红亮输，是输在了技术不够，他做的helo，bug太多，经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是应届🙭🍨毕业生和大四实习生为主，都是新兵蛋子。
梁🌢儒波的团队里，是从朋友网挑😹🆗选了一批最优秀的程序员。
技术就决定了，梁儒波做的这版he🝉🆭l🎗o，更稳定、更流畅。
可付红亮做的he🟘🝗lo也不乏亮眼之处，他的很多产品设计，在评价报告中多处标注了“惊艳”二🁆🃠字。甚至比梁儒波做的那款还多。
一款优秀的产品，技术是毛坯房，设计是精装修。
毛坯房的坚固是底层逻辑，是根基。