刘文广闻言，勾唇，拿出随身携带的笔记本，打开，说道，“我们腾🄫🀜飞普通员工也分为🞾🙭很多种，根据你们目前的状况，我给你们念三个档的。
码头普通苦力，基础工资八十元，提成按每日干活所得的百☥🁠分之十。
码头小队长，手下二十个员工，基础🐛🀠工资一百元，提成分两块儿，一是自己所得的百分之十，二是小队所得的百分之一⛙🚷。
码头管理人员，基础工🖜📡资两百元，提成是全🅍🅎🅗部辖下人员所🈵得的百分之二。
除此之外，腾飞🗂😴所有员工，公司都免费办理医疗保险，养老保险，工伤保险，和住房公积金。
所有员工，在腾飞干满两年🚴🗦之后，都有资格申请住房，且🈵享有优🐖⛜先购房资格。
年满五十岁退休🗂😴之🎑🐜🀰后，只要工龄够十年，🗹☷🄅公司按照你们在公司拿工资的最高档给你们发退休金，一直发到老死。”
刘文广这待遇一念完，所有人都不说话了。
他们只知道腾飞工资高，哪里😕🁓🅙想⚄🎹得到还有这些好待遇啊。
普通苦力，基础工资八十，还有提成🐛🀠，百分之十他们知道，就是每天挣十块，他们有一块钱，他们现在🝵🏣每天基本都是十到二十☐块钱，也就是只提成每个月就能多三十到六十块钱。
加上基础工资，那就是一百一到一百四了。
如果当上小队长，基础工资有一百，再拿提成，就按手下每个月每天只能挣十🚫块钱，这二十个人，他一🝵🏣个月也能有🀡♺六十块钱的提成
但有了这个提🅙🔦成的奖励机制，😕🁓🅙谁只想每天只干十块钱的活儿啊？！
如果手下人每天挣二十，提成不得有🐛🀠一百二十？
一百二十比他们基础工资都多了！
再加上自己的基本工资，一🚴🗦百，自己的提成，按三十算，加一起最少也有🃪一百九十块，稍微努力一点点，月入三百不是⛙🚷梦啊！
这还是小队长，如🎑🐜🀰果混成管理人员，月😌入过千不是梦！
除了钱，还有更重要的，就是福利！
他🖎👡们听不懂什么保🎑🐜🀰险，只知道他们如果进了腾飞就能买腾飞集团盖╲飞╲╱中╲网雅何须大，书香不在多
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