接下来房昊⛚🚼😬要说的🛒就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字🞨🖬幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3🍱50🅋🅁0左右，包吃不包住🛏。
4级☐是初级专员、助理，暂☴🃩🚙时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包🃴🜀⚨吃不包住。
5级是专员⛚🚼😬、工程师，能够独立进🁇🃮🛇行工作的，月薪🞨🖬在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师🛒、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到☙⛘🚨2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩🕅。
当然☐，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，🂻等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级😙🁵别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请🗖🛤🞓新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布🍱信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，🖷且是6级以上员工，☖就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这🂎个级别，月薪在4万左右，并且是有分⚚👺红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股🚷😁⚇份只能分红用，并🍱没有决策权，算是虚拟股🛏份，而且离职后就什么都没了。
8级☐是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个⚓👂🆂公司的分红权。
这是对赵雯雯这段时间工作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知名，对相关领域十🀟♯分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比如说克鲁泽，身为宝马前ceo的他，就是📎🙰毫无疑问的10级。
对这种人，说薪水是毫无意义的，毕竟他在宝马时年薪🆃就超过了200👵🍎0万美元，而且还🂓有分红。
这个等级体系和薪水出来之后。
大家都在看自己的等级和薪水，差不多每个人的薪水都比之前涨了至少👵🍎百🝬分之五十，有多的🕳人甚至是涨了一倍。
而且隐性福利很多。