这几天，王浩阳的工作热情💍空前高涨，已经招揽来了五个前同事。
季子安对此也不好说什么。
可今天，王浩🎬阳锐气勃发，说是从新🔔⛻浪招来了一个高手，他是新浪企业服务⛨🜾部的副总经理，领导爱问搜索的研发工作。
这可是总监级别，跟此🅷😖前王浩阳在新浪时一样。
季子安见猎心喜，就打算亲自见一见。
那个人叫程秉皓。
资料显示，他是1998年加入新浪的，第🏲🞀👄一份工作就是负🖍👙责新浪网的站内搜索任务，整个搜索项目只有他一个程序员。
做🆨💃了🅺一个多月，产品就上线💍了，效果还不错。
然后，就逐步升职。
最近，他多了一个新的任务，负责研发“爱问搜索”，就是搜索资料🉈🅚的😃⚒🐶一个搜索平台。
结果，新浪内部很不稳定。
因为没有盈利，🆨💆🏥他的团队被裁了一半，项目资金也迟迟不到位，还有各部门的主管换岗……总之，公司内部充🏋😠🂳满了乱象。
一大批人纷纷离职。
程秉皓和王🚝🔘浩阳在新浪时就💍关系不错，受到召唤，⚱🕎就有点心动。又听说是研发出了微点安全卫士、上了新闻联播的东方微点，就下定了决心。
然后，就发生了荒唐的一幕。
“我们是创业公司，😁工作职责不比大公司那么明确，都是一个人当几个人用。你要特别特别努力，像高考那样才行🗍。”
“是。”
“你说说，你高考的时候是怎么努力的？”
“呃……我会努力的。”
季子安脸色狐疑，追😁问道：💍“我说，你高考的🖹🗟时候是怎么努力的？”
周老大曾经说过，他反对从大公司里挖人。
因为大公司的人都🔡🂋被别家的💍企业文化熏陶过了，可能缺失了理想，也可能变成⛺🟠🞧了老油条，工作没热情、没激情，找点机会就偷懒。
更重要的是，大公司的人跳槽来小公司，往往都会有一种“扶贫”的感觉，有一种高高🁞在上的优越感，不利于团结。
程秉皓轻咳🚝🔘了一声，有点尴尬，🈔♫“我🔔⛻……没有参加过高考……”
季子安眼睛一亮，“哦？少年班？”