当领导🚠是一件光荣的事情，但真正的工作未必那么🞣轻松，绝对有🂻📾☸压力。
也就是说，必须做出成绩来，没有成绩这个领导是站不住脚🐉♦的。
岳峰是个勇者，最初几乎没有接触过商业，感觉行业内的东西什么都是陌生。可是现在🃬🚻不同，他成了一个全面手，⚡💹🖳没有他不懂的。
他的药厂要求很严，车间里都是无菌操作，所有员工都要换统一的工作服，捂得🄲很严实，只能看😃⚖到两只眼睛。
岳峰确实也没有什么压力，隔几天去车间里溜达，查🃇🕨看🇯🜈⛵一下生🍹🍂产情况。
药厂有单独负责人，小叶是厂长，李新明是副厂长🞣，两人配合的很默契🕙🍰。🕞
张天昊对这两个领导都考验过，🆜🐝觉得她们干得很好，没有必要换她们🇻🝯。
首先他俩🇼的性格和他是相容的，服从他的管理，态度比较好。
其次是这俩人干工作比较认真，🆜🐝这个方面也是岳峰比较认可的。其实他发现有好帮手，当领导也省心。
即🟁便这样，岳峰平时也要拿出领导的朝气，对员工有一些严格要求。
也就是说，每个员工都要💕👪有责任心♉，为公司的效益而努力，来这里混日子是不🟌🛫🟘成立的。
末了，岳峰还设定了员工违规的🆜🐝惩处方案，以及员工成🇯🜈⛵绩突出的奖励办法。
岳🟁峰的目的很明显，就是在激励员♉工的热情，让其为他🇯🜈⛵更好服务。
岳峰把整🇼个分公司的局面都控制住，大权在握，才松了一口气。
他有自己的想法，一定要把这个新企业经🂩👙营好，这样他脸上也光荣🜓🁪。
岳峰认为一个真正的强者是靠成绩说话，不🗯🟇🛄是靠关系。
如果没有业绩，公司也长久不了。
所以一直以👽🎙👡来，岳峰在严格要求员工的同时，重点🞣放在🇯🜈⛵销售上。
也就是说，产品再好也是需要销售的，没有销售量就没有业🐉♦绩。
同时销售量👽🎙👡决定生产量，销🙂🚆售萎缩，生产量也要缩减，员工们没有活干，说明这个🁕🅧企业不景气。
所以销售部门很🛀🙏重要，它决定着一个公司的兴衰。
只要产品质量跟得上，那💕👪💕👪就是“酒香不怕巷子深”。
小叶完全服从岳🛀🙏峰的指示，发现销售部门必须设立激励制度，就是说，作为一名销🁕🅧售员要去开拓自己的销售市场，不能靠公司原有的老客户来🛻养活自己。
只要你🚠自己发展了新客户，可以提成，而且🗯🟇🛄销售量越大奖励越高。
说白了，那要看员工自己的本事，你究竟能发展多少客户？当然奖励是上不封顶的，你一年能赚百万🖥🔭🃲，那是你的本事。