严鑫和小尹在一🐡起度过了一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。
他倒是有那样的想法，但是小尹很认真的告🍸诉他，自己正在安全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中场休息的时🁹候，枕在他胳膊上，跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟🄘♝她平时所😂⚋表现出来的女强人的风格有很大的差别。
第二天，他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起🗫去了公司总部。🄽🂾
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在🆊会议上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。
拿出一定🛖🜙份额的🐡股权来给与骨干员工，🁲让他们可以获得公司分红。
这个期权，不是直接给他们多少股份，🁲只是给🚄🐺予一定额度的分红权利。
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果哪一天公🁹司上🌌♗市了，就会按照这样的比例给予他们公司的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度🗫要大一些。
进入公司满三年的，满🁗🅿🌑两年的，满一年的，都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一🎜👻个清洁工，只要🍸来到公司的🈧时间够长，也能够获得相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，🁗🅿🌑到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上🅵🕤一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相🈔♫应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具🆊体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。🗫
但是他已经指出了大致的方向。