当🆏一个企业的发展,达到某个停滞点时,管理者就必须想办法突破。

    抱着过去的辉煌,坐吃一🊔🏿辈⛽子,这是不切实🊭际的。

    就连金饭碗的🈩🀾国企,也经历了一波倒闭和改制大潮,何况乎私企?

    江山代有才人出,一代新人换旧人。

    新人有干劲,有才华🂞,有学识,他们思🜩🄳🁩维跳脱,敢于尝试,🖌勇于开拓。

    不说整个世界,只说我国的企业发展现状。

    我国每年🐁约有100万家企业倒闭,平均每分钟就有2家企业倒闭。

    0多万中小企业🕚🊎,平均生命周期只有2.9年🏯🝣,存🔭活5年以上的不到7%,10年以上的不到2%。

    换言之,我国超过98🉩🊂%的中♾小企业成立十年内都会走向死亡。

    不仅企业的生命周期短,能⛽做强做大的🜩🄳🁩企业更是廖🔭廖无几。

    中小企业基本进入🊞👜了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。

    税费成本、人工成本、地租成本😐、物流成本都是需要企业实🖌实在在负担的。

    而金融大环境每年都不同,宏观调控、国民消费口味的变化,科技产品的更新换代越来🏝🛃越快速,任何一个因素,都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。

    如果不是杨飞🈩🀾收购了美芳厂、蜂花厂,可以想见的是,这两🖌家工厂都只🎯🔦有死路一条,就算存活,也是苟延残喘。

    杨飞注入🐁资金和技术,整顿人才结构,就是为了救活这个品牌和这家工厂。

    他最🛳☸终的目的,当然是想🊔🏿靠这些老品牌来🚔📅😛赚钱。

    郑重管生产是🈩🀾一把好手,但放在老总的位置上,🂺却表🋃🖦🔹现得乏善可陈。

    通过这段时间的观察和考核,杨飞觉得,郑重更偏重技术方面,对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利,更缺少一个领导者应该具有的主动🄜⚁开拓精神。

    这就好比一个家庭主妇,她能煮一手好菜,能相夫教子,🞕📾还嫌丈夫每🍘🈗⚅个月🉮🊩只赚一万块钱,完不够用。

    但🆏如果有一天,让她成为家庭的顶梁柱,她才发现,自己拼尽了力,每个月也只能赚五千块钱。

    郑重就是这样的人。

    当他处于生产经理位置上的⛽时候,他⛰如鱼得水,把份内的工作完成🙟得井井有条,没事的时候,还指责和埋怨老总才能不够。

    现在郑重顺利上位🊞👜了,给了他完发展的空间,结果做出来的成🌻🄕绩,还远不如以🅪🉕前的老总。

    过🆏来人最宝🗋贵的是经验和阅历,如♕🈑♑果依靠这些长处,完有可能制衡后来者。

    可惜,更多的人,是躺🉩🊂在经验和资历上睡大觉,并且倚老卖老。