影卫点点头说道：“主人仁慈。”
秦小鹏继续说道：“对于不知悔改的，犯了错还装🖞没事人一样，这种人还是要🍩处理的😫🄖♏。
当然不用再那么麻烦，之前我是没时间，所以才动用你们影卫的力量，因为想趁着年终大🌜⛧会上进行批🂤🐴🄆斗惩戒一番。
明年我的时间多的是，会去各个分公司视察，用敌🖞我识别眼镜一扫就可以了。
我的便宜可不是那么好占的！”
秦小鹏说完喝了一口水，润润嗓子。
接着突然又来了灵感。
“矮...！”
“主人怎么了？”
一摆手，让他别说话。
随即召唤🄭🀰出来一个管理🝆🈺型克隆人，🈻“秦闻”。
“秦闻，我将在集团内新成立一个部门，“内🂶📒🚒刊部”。
你去当主编，负责编🙉🈢纂内刊和监督公司上下⛷全🂶📒🚒员。
我初步的想法是，每🙉🈢周发表一次，主要在以⛷下几点上，下功夫。
根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当🖞地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用☁。
公司的动态，即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道。
或是公司新出台的一些🝆🈺对员工有益的新政策的报道等。
还可以每个月📤或每个季度，对公司内的优秀团队，以图片展示为📫主、辅以简单的文字😫🄖♏说明，展示团队的风采。
精英故事，🜿董事长、总裁或副总🚺裁等人的故事，以访谈录或报告文学的形式出现。
并配有董事长、总裁或副裁的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。
值得报道的员工🐢🁦，以封面故事的展现形式，对封面图片进行人物故事的深度挖掘。🙄
或是图片背后所隐藏的事件的报道。
另外还可以加一些生活趣味知识。
最重要的就是洗脑，让他们热爱自己公司，热爱工作，忠诚👐🈁于公司，灌输他们“心🙄灵鸡汤”，鼓励他🂤🐴🄆们、激励他们拼搏。
内刊弄的不仅有严肃认真的一🐆面，还要有丰富、生动且有趣的一面，让员工们认🞷😴同。