影卫点点头说道：“主人仁慈。”
秦小鹏继续说道：“对于不知悔改的，犯了错还装没事人一样🔃，这种人还是要处理的。
当然不用再那么麻烦，之前我是🁱没时间，所🎚👥以才动用你们影卫的力量，因为想趁着年终大会上进行批斗惩戒一番。
明年我的时间多的是，会去各🙂🚆个分公司视察，用敌我识别眼镜一🈟⛐🙠扫就可以了。
我的便宜可不是那么好占的！”
秦小鹏说完喝了一口水，润润嗓子。
接着突然又来了灵感。
“矮...！”
“主人怎么了？”
一摆手，让他别说话。
随即召唤出来🞽🙩🍁一个管理型克隆人，🎭🔖🀫“秦闻”。
“秦闻，我将在集团内新成立一个部门，“🎚👥内🖙刊部”。
你去当主编，负责编纂🆕内刊和监督🎭🔖🀫公司上下全员。
我初步的想法是，每周发表一次🁱，主要在以下几点上，下功夫。
根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题🔁，对员工起到思想上⚈🏚引导或激励😽作用。
公司的📪动态，即公司新闻，公司内🎭🔖🀫部发生的一些重大事件的报道。
或是公司新出台的一些对员工有益的新政策🎚👥的报道等。
还可以每个月或每个季度，对公司内🃏🖵的优秀团队，以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。
精英故事，董事长、总裁或副总裁等人的故🎚👥事，以访谈🔯🄅录或🎺报告文学的形式出现。
并配有董事长、总裁或副裁的照片、个人简介、以及座右铭🎺、爱好等。
值得报道的员🞽🙩🍁工，以封面故事的展现形式，对封面图片🔯🄅进🔥行人物故事的深度挖掘。
或是图片背后所隐藏的事件的报道。
另外还可以加一些生活趣味知识。
最重要的就是洗脑，让他们热爱自己公司，热爱工作，忠诚于公司，灌输他们“心灵鸡汤”🉢，鼓励他们、激励他们拼搏。
内刊弄的不仅有严肃认真的一面🁱，还要有丰富、生动且有趣的一面，💄🏖让员工们认同。