“主任可以说得具体点吗🔘？”对于马🟡🞪🗁越林的泛泛而谈，张强似懂非懂，问道。
“每周完成三个基站的标准化整改任务，先搞城区和乡镇🍬，再搞农村和高山站，逐步扩大成果。”马越林又补充道，“当然，如果你们工作能力强的话，多完成几个也没问题。”
“咱们是第一个开🚜🔋⚯始标准化的区县吧？”余意问道。
“对，这是我🄿……独创的新理念，其他区县肯定还没有推行。”马越🂐林恬不🍖🈂🞳知耻的说道。
在通信行业，基站标准化维护是从2010年左右开始推行的，但根据各运🍖🈂🞳营商维护环境的不同，推广时间略有差异。
“难度大，强度高，我还🔘是觉得不好搞。”猴子小声说道。
其实这不是🐻好不好搞的问题，是付🜇⛬出与收获是否成正比的问题，侯志的这句话，说出了大家🖓💈的心声。
马越林当然听懂了。
“不试试怎么知道自己不行呢？再说了🐒，代维队伍的加入，不正好成为我们的帮手吗？”马越林明白，要想马儿跑，得喂马儿草，便笑道：“猴哥，按我说的做，我保证你们能在三个月内拿到满工资，到时候绩效翻倍都有可能。”
一声“猴哥”从马越林🗁😧🃮嘴🔘里说出，让在坐的人都笑了起来。
工资拿满，绩效翻倍？
还没等下属们憧☄憬完，马越林又说道：“部门里多久没搞工会活动了？”
“工会活动？”
下属们仿佛听到了一个新名词。
马越林一看众🄿人的🚜🔋⚯表情，就知道龚郑从没带大家开展过工会活动。
“这样吧杨姐，咱们部门抽个时间搞次工会活动，吃饭喝酒打牌钓鱼，大家都轻松轻松，想🖓💈怎么玩就怎么玩，咱们先搞个誓师活动。”
马越林的话刚说完，大家就一阵欢呼。
“大家安静。”马越林见到员工们的积极性🀥已被调动了起来，心🏤⚞里十分开心。
“标准化维护工作是我们南洲的地方特色，只要我们做出成绩了，保准能在区县公司排名中获得好名次，拿个年度大奖不🜃⛆是问题。”
听着马越林激动的发言，众人知道，马越林这是要在南洲打出标杆维护的创新旗🞓📬，如果成功了，肯定会被省公司采纳推广，到时候南洲县公司就是维护创新的标杆，这是一个千载🌋♍难逢的出名机会。
换句话说🜔🁳，到时候每个人还能少得了升职加薪🈧🀰？
“可是，我也要把丑话🗁😧🃮说在前面，不管是谁，只要拖了团队的后腿，我是要坚决把他踢出我们队伍的！”马越林补充道。
这是要告诉那些想在这次创新立标杆的活动🀥中混水摸鱼的，趁早死心。
人♔🟇心叵测，谁也不知道谁会当东郭先生，所以先得把话挑明了。
“主任，虽然有代维队伍的帮助，但就靠我们三个人🚩🖄，我觉得难度还是太大……”侯志没把话说完，但他的意思大家都清楚。