接下来房昊要说的🐨🏅就是员工最为关注的级🐫别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业🚧🕭那样在级别前面加上英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校🐨🏅招，月薪在3500左右，包🏄🗣吃不包住。
4级是初级专员、🐨🏅助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5级是📱🞥🖏专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在80🁳00左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就🚦🕨在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一🐨🏅定的福利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一🚧🕭定是能当部门主管，只是证明🞵他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有🁳好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通⛛🛉🚣过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另🁞外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合♉🆣👛要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左😷右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了♉🆣👛。🗇
8级是📱🞥🖏高级专家、总监级😡🂽🔑别，赵雯雯就是这个级别🇨🛈🚖，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对赵雯雯这段时间🚧🕭工作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知名，对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比如说克鲁泽👫，身🐨🏅为宝马前ceo的他，就是毫无🇨🛈🚖疑问的10级。
对这种人，说薪水是毫无意义的，毕竟他在宝马时年薪就超过了2000万美元🗐🚰，而且还有分红。
这个等级体系和薪水出来之后。
大家都在看自己的等级和薪水，差不多每个人的薪水都比之前涨了至🂁少百分之五十，有多的人甚至是涨了一倍。
而且隐性福利很多。