李秋萍将表交到了本专业辅导员老师的手里，辅导员老师将会统🈲🂐一收集申请表格后交到盘古科技那里。
哲学专业的辅导员对这件事尤为慎重。
其他专业到时没有什么，但是哲学专业学生未来的就业面太窄，真正能够念研究🟖🝌生、博士生最后进入哲学领域研究🅃的学生还是少部分。
大😩🄃🞅部分学生还是要🄺🂥🐺面对就业的压力，因此能🗛够进入盘古科技实训是很好的机会。
夏国是人情社💯🕖会，从古至今都是。🔘🀷在学校，人来情往也不例外。
哲学专🈂🞬业的学生不多，只有四🆬💥📻十人🔘🀷，但是就有二十人递交了申请资料。
辅导员虽然不敢将学生申请的名单剔除下来，但是会根据所谓的人情，🎀🍾将自己认为优秀的学生放一堆，其他学生放在一堆，然后将资料递交给盘古科技的工作人员，还补充说道“左边的学生学院感觉比较优秀的。”右边的学生是怎样，辅导员就不说了💺🖾😑。
很不幸，李秋萍平时因为🕦不善于和辅导员打交道，不善于在学生会里应酬，因此不被辅导员所知晓，进入了了不太优秀的那一堆里。
盘古科技🎰🔲🄡选人首先是以老师的评价🔘🀷为准，李秋萍理所当然在第一轮就被淘汰掉。
大学之间，学生与学生之间的关系有积极的一面，在🅬相互面临竞争的时候也有消极的一面，争抢资源时就差没有到你死我活的地步了。
第一轮被选中的哲学专业学生们兴奋不已，走路都带风。而且看人的眼神都已经变了。
到盘古科技实训☤绝对是在🕦自己的简🔘🀷历上镀金，机会难得。
李秋萍倒不是在乎镀不镀🕦金的问题，而是希望参与到盘古科技新项目之中，根据盘古科技招录实训生的文件，盘古科技正在积极投身人工智能和可穿戴设备领域，这是李秋萍最感🌧🁞兴趣的地方。
李秋萍不想失去这个机会，在初选成功♌的学生们高兴着分享经验时，李秋萍带着自己的简历和花了一年时间撰写的《人类思维与人工智能探究》文章去江城盘🉣🉆古科技总部。
钱怡看🈂🞬着这个目光坚毅的女孩子📑🚊👰，有些惊讶。
毕竟这个时代执著的年⚬轻人不多了，现在很多公司都是年轻人干得不顺心直接辞职炒老板的鱿鱼，哪儿有像李秋萍这样为了一个小小的实训岗位耐着不走的？
钱怡让李秋萍在会客室等待一会儿，这边将资♒🇳🜤料🈤⛽发到徐利民那边征求物理实验的意见，毕竟招录实训生是徐利民在操作。
徐利民看到🄯李秋萍的资料后一下就想起了那天人工😠智能讲座的那名敢于发言的女生，再看了她《人类🁾🙝思维与人工智能探究》的文章当即拍板要人。
萧铭也在徐利民☤身边，看到了文章后，笑道“这个女生还真的有点意思。”
“那这个人就要了。”徐🕦利民说道“我甚至希望她能够做出不一🈲🂐样的成绩呢。”
暑假之前，萧铭在🄺🂥🐺学校完成了最后一门考试后回到科技园区开⛠🛱☤始可穿戴设备最后的攻关。
从江城大学招录的30名研究生被分配到各个岗位，🅬甚至有些前往羊城微核电池生产工厂进行实训，但是李秋萍留了下来，进入了较为核心的物理实验室，从事资料的收集、分发等基础性工作、
进入实验室的李秋🄺🂥🐺萍已经彻🝵底震撼了，这里的实验设备、人们工作的状态已经表明🜹了盘古科技的强大之处。
最让人震🎰🔲🄡撼的是无处🍥不在的超级小初，依靠自己强大的运算能力和逻辑思维能力在🜹不断的知道基础研究人员的工作。
从来都是人引导机器做事🕦，第🆬💥📻一次看🁚🆗到机器引导人做事。