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蜀觉集团和淮🉠🈲香集团新一年🃬的竞争，在春节期间便已经开🜻始。
不仅是在营销模式🝬🎌上较劲，而且🗮🞼还在👅🆞🐧人才储备上下功夫。
年初七正🜈⛴🞥式上班，淮🙻🏣香集团各级人事收到很多辞职报告。
对于🇿企🄣业管理者而言，辞职🃬就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集🄣团🜈⛴🞥的人才管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规模的🟗🝎辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息🈙⚙👶，并没有抑🃬制住辞职的势头。
人在一个岗📚🝄位上呆🝬🎌久了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动🎆，寻求新岗位带来的☪新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报🉠🈲告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职🜻的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德能被提拔到现在的☻位🃬置，不是运气使🝌然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。