温蒂应该是站在约翰这一边的。以前约翰在亚太区👝做人力资🚠源总裁时，就是直接汇报给温蒂的。而且，两个人又都是美国人。
就是再欣☙⛜🛐赏哪个中国人的能力、🅛人品，中国人在🞓📮🞍他们眼里，终究是个需要时刻防范的蛮夷。
这也怪不得美国人这样处处小心提防，千禧年前后崛起🉠的太多民营公司的老板，都是之前在外企这里赚了第一桶金，学了技术，然后带走了客人发家的。⚆🏆🗴再奢华的打工皇帝，也不如自己做老板。这种观念，🖹在大多数华人的心中，根深蒂固。
约翰3个月前，在中国做了一些铺垫，现在又做了一些工作，依然觉得中国区的经营似乎被一层无形的保护罩遮蔽了，以📬至于他想踢走杨威，却又不得不因🎣💽🗙为眼前的迷雾，而有所顾忌、不敢下手。
《孙子兵法》有言：知己知彼，百战不殆。
约翰需要找一个人，打入中国区的内部。黛西是🞓📮🞍要留在身边用的，自然不能。于是，约翰请求老领导温蒂的帮助——找一个HR，打入凯西的团队内部。这个人级别自然不能太低，否则，很多内部文件会被限制阅读权限。但又不能太高，否则，凯🌨西就会有所防范。
讨论了几番之后，温蒂派了手下那个在球各⚼🖯办公室飞来飞去做人力资源项目的人力资源项目经理薇薇安?赵。
没错，薇薇安是出生在美国的台湾人👩。从内心深处，她和大多数的台湾人一样，对待祖国大陆是怀着鄙夷之心的。她虽然在球各地都会推进HR的项目，但是每年呆在中国的时间，她都是能少则少。
似乎，只要不呆在大陆，她就是个值得骄傲的台湾人，而在大陆，她就🖵🗁只👔🈦能是个傲慢的美国人。
“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”的要求，不是每🎇🎽🖡个人都能🉠做到的。薇薇安巴不得台湾不要和中国扯上任何关系。可是，这也不是她能🃠🙉控制、选择的呀。
这次温蒂要派她去上海3个月，说是加强中国地区的人力资源管理水平，把美国这里的最新管理理念和培训课程🔥🂮带去中国传播。难道温蒂不知道她有🔏🔏多讨厌呆在落后的大陆么？
“温蒂🅜😢，您这个‘客座教🐑授’的角色派别人去行不行啊？”薇薇安对温蒂撒娇要求。
“说呢🅜😢？”温蒂不😸🆉🍪怒自威地睁大了眼睛瞪着她。🞓📮🞍薇薇安被吓得都几乎不敢说话了。
“可是我今年在欧洲和台湾地区🅛都还有好几个项目没做完呢。这样去中国三个月，⛪我要来不及的……”薇薇安搜肠刮肚地找理由，准备搪塞🗦过去。
“这次的中国之行，是今年最大的项目。我会跟调整下今年的工作计划……放心，不会影响的年终绩效考评……”温蒂打断了薇薇安的话。
“这次去中国，名义上是听命于凯西的，但实际只要👯🌓👯🌓听约翰和我的安排就行。”🎏温蒂补充道。
薇薇安点头应允，“什么，约翰？”本来低着头最自己命运唏嘘不已的薇薇安🟋🛧🟋🛧，听到此，诧异地抬头看向温蒂。
“约翰，他不是……”薇薇安虽说只是负责球各地区的🉠项目，但是对各地区的老大的姓名和职位都还是了然于胸🔥🂮的。约翰刚去北亚做总裁，怎么她这个将被派去中国区的人力资源经理🏚🚩要直接听命于约翰呢？
“哦，我明白了！”薇薇安突然摆出一副了然的样子，原来老板是要🔫派🖵🗁我去⛬做卧底啊！
薇薇安脑海中一下子出现了杨紫琼在露🄽台上和敌人打打杀杀的画面，她吓得闭🟋🛧上了眼睛。啊呦，我不要被发现了，被大陆人暴打一顿才好。她才不要被那群心狠手辣的中国人处理呢。
不过，看到温蒂一脸坚定的样☋子🅛，她只能乖巧地装作欣然领命。毕竟，温蒂，为此还给她升了一个级别呢。这就是老板给她的补偿吧？！
她就知道天下没有免费的午餐。老板不🄽会平白🎇🎽🖡无🞓📮🞍故地给她升职，一定是要她报恩，要她去扑汤蹈火的了。
“那我这次过去，需要主要针对谁吗？”薇薇安是个很识时务的女人。因为善于察言观色，🗣🝠🌡加上从小就运用自如的那口地道、会奉承人的👳🌽美语，所以，让温蒂对她非常地器重。这也就是她为啥没啥实际的工作能力，还能在德智一路顺利🞟🕛晋升的原因。
“不用，就听约翰的指示就行。主要就是从人力资源👯🌓的角度了解下中国区的各种业务、进展情况。”温蒂不想让薇薇安知道太多事情，以免在杨威那里🟕露陷了。
最后，她也不忘捧薇薇安一下，让她好好地得瑟得瑟：“当然，也真的希望能提高中国🙅区H🗣🝠🌡R的培训水平和员工素质啊。培训，拿手的！”温蒂做了一个“看好”的表情。