赵国阳伸出右😉手，掰开手指给王有昌一一说道：“首先，咱们厂里正处于转型的大好时期。乘着这股东风，咱🃩们如果能够把这个部门调整给顺在里面推动下去的话，对厂里接下来一🞘🔗个阶段的发展，无疑是有利无弊的。”
“其次，咱们现有的组织结构，确实有值得诟病的地方。就好比说我们技术部吧，张朝阳、常远他们几个，既负责车架，又负责油箱，有时候还客串一下踏板🇬🛥车的整车设计。🂐这样的多头分配，其实是很不合理的，很容易产生矛盾分歧。”
“如果能够通过部门的改革，添加一两个工作组。这样他们虽然都🀻🂀是技术部的人，但是你在这个工作组，他在那个工作组，这样谁负责什么项目，谁承担什🃲🛰么责任，就一目了然了。”
赵国阳说完这两点之后，办公室里的几位领导🖃🏻🟐就是满🕰脸的认同之色。
显然，赵国阳的这番话，是说到他们心坎儿里去了。
王有昌自己也附和道：“这两点，国阳你说的很对。就好像咱们技术部的黄晓华吧，名义上他是负责风力灭火器的，可是实🁗🅺际上，风力灭火器早就是成熟产品了，根本不需要他怎么过问。💮🕎🈟”🎯🔧🃂
“现在让他做点其他方面的事儿，他就推三🚛阻四，如果能重新将每个人的任务分配清楚的话，无疑对这种现象的发生，是一个很好的遏制。”
赵国阳则继续讲道：“除了这两点之外，还有最重要的一个理由，事实上，在我看来，咱们厂里到底需不需要改革，有这一个理由，也就够了……🖩🕎🈢”
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