几个人絮絮叨叨的又聊了一会儿天，老邓导才离开，小邓导呢也是出去筹备一些前🛱期的工作。
剧本有了，演员啥的就得捣鼓捣鼓了！
陆长生呢自然是得上的，玄天宗！
张玉琼自然是玄天宗他师父。
其他的演员基本也就是内部消化了个干净利落，🗛说到这里倒是有个不错的事儿，上次参加大话西游时候的那两个小💒👖姐姐中的一个加入了长生之玉的公司。
这个小姐姐🝢叫张🝛迪，至于另外一个那🄕♄是签了别的公司，毕竟看起来别的公司给的条件要更好一些啊。
当然这些事儿，陆长🄤⛍🙌生也是才知道不久，现在的陆长生基本不管这些个人事上的🜬🅋事儿了，不管是这个时空还是另外一个🗽♣时空都有一个道理。
那就是事必躬亲就🛗🜠🃧得🄤⛍🙌累死，比如😆诸葛孔明大军师。
而且管理这个事儿吧，其☙实摊子越大，你就得越放权，当然放权不代表放🚱🗎责任，在合理🎦的规划范畴之内，如果不能做到放权。
那你这🜐🁐🄻个公司也好，企业也🐃☴🃣罢是不可能做的很😖大滴！
毕竟人数的多少，管理的方式是必然不一样的，简单的说一个公司如果只有十来个人🞡，🎦那对于这个公司的管理者来说，很简单。
可公司如果是上百人呢？上千人呢？
那一些乱七八糟的事儿就得分出去了，简单的说一个上千人规模的大公司，就算是请假这个小事儿，如果管理者不放权，那面临的后果就是，最高管理者🕯🍆能被麻烦死！
人上千人，谁知道谁啥时候有啥事儿发生？
所以一个成熟的管理者要做的就是把该放的权放出去，公司的最高管理者要做的就是一个事儿，把控方向，让企业朝着一🃦🚆个正常🛃🙪🍈的，有益的方向去前进。
至于那些个行🀸🁡政也好，后勤也罢的事儿，实在不该是一个董事长去管的。
难道要让董事长天天批假条吗？
长生之玉现在的🝛人数虽然没有上千，🄕♄但也就五六百⚐人的样子了。
这样的体量，如🝛果陆长🍋🆤生还啥事儿都🄕♄管的话，那还混个蛋蛋啊，啥也别干了天天和这帮人吹毛求疵算了。
摊子算是立起来了，服化道自然也就动起来了，说个实实在在的话，长生之玉的企业文化算是养成了，闲着的时候，那你爱干啥干啥，可开动起来之后还真就🌣没人偷奸耍滑。
毕竟私人企业还就有这个好处，你能干呢就干，不⚐能干呢就走人。
至于说有没有人被冤枉或者诬陷啥的，那还真就没有，一个人是勤快还是不勤快，干活靠不靠的上，其实有个一两月的时间也就看☵🃴出来了。
对于这样的人，留着作甚？
就好像之前有个员工，你要说他勤快吧，确实也是勤快的，早早起来打扫打扫院子之类的，可你要说能不能靠⚗👠的上？那是真的🇴🜮靠不上。
不单🂱单是干活的时候三心二意，在正常🟋🛦🞩的工作期间还要做点小私活儿，这就有点坑了。