会场中，赵国阳的开🖖🖖场🖆🐓白一下就让人重视了起来。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个⛱🞊💜‘华⚦📥夏汽车🈹🖼集团公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话⚖👘，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答🅮🌌案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫🎏晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，🅮🌌始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵👘🉅国阳的开场白讲👳🌻🄔完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅🅮🌌谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”🞁之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人☻力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会⚦📥对‘斯柯达🃒🗊🙾’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克🄔斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系？那是什么？🆂”台下有与会者⚖👘颇为茫然的问⛱🞊💜道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大🐴🄅概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生🈹🖼，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但是，这应☻该并🗸☶不妨碍将你们‘斯🌆柯达汽车公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉🎏尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，🐴🄅我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出👘🉅一个释然🖖的笑容，接着讲起自己的其他几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工🅢资制度。”
“我们将会👘🉅根据职位分析和岗位评价，建立一个🛜职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金🅢制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先🌳生请放心，我们的这个设想，目🙙🔾的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作☻，我们是肯定要和贵公司这边商量着来的🍈…🍱…”
赵国阳的这番解释，让拉尔斯的眼睛就亮了起来🛜。
捷克斯🏧🜜🂻诺📞🛼伐克因为经济体制👳🌻🄔的改变，这两年的经济形势不容乐观。
连带着，“斯柯达🗸☶”员工的待遇🍷🌭，也有不同程⚖👘度的削减。
现在赵国阳摆明了要提高员工待遇，无疑给拉尔🛜森打了一针⛱🞊💜强🌳心剂。