南路遥自然不会用这个标准来筛选...
‘阿七啊，他们骗你的，哪有♦人🛀五分钟可以填词作曲，十分钟出一首金曲呢？’真要那样筛选，他更倾向於这麽说。
按照那个标准来算...
鲜虾世界里，把单项能力从‘编曲’换算成‘修⛐行’，只有旧日支配者能被‘选上’，实际情况🕎🈛也正是如此，那个数量，小到了一个极致。
南路遥一直很🁋拎得清自己，他♦知道自己不够聪明，在某些时候都会选择‘无视’，‘🏝🛇跳过’，甚至‘不知道’...
一种很及时的止损方式。
连锁店老板就是典型的聪明人，探索到了那个⛺🞉时间节点所能承载T量的底线，立刻收缩，把老板之认为的翻台率过线的店面留下，筛选出‘运营得当，生意尚且过得去’的店面，并做出‘正常裁员’，喀嚓掉🝵一部分问题员工，让大部分外行能误认为‘咱们不行了，要倒闭了，小姨子要携款逃跑🖐👯了！’的错觉...
每个公司🅀🃠🙎的问题员工多得去了，一张网洒下去，能逮住不少m0鱼人，部分会公司的运营甚至知道特意👛🉤留几个懒货作为‘榜样’，为公司提升劳动力🟡🞫🗂。
与‘圣人不Si，💫大盗不止’一个道理，🄡⚲所有人都满腔热血，这段热血时间，只能维🏝🛇持在一个短周期，逐步积累下来的问题，将会到一定时间後因一件小事引爆全场。若中间有几个‘偷懒’的作为对b，生态圈会模拟出正常循环，张弛有度，方得持之以恒。
南路遥对海🐗⛪野优纪说‘不要当老实人’，其中就有包含着这个问题——
大多数岗位上的‘m0鱼人’，他们不是没有⛺🞉能力，反而能力很爆炸，这个群T都是老油条，知道怎麽偷懒，知道怎麽去😡🂺📷利用身边环境去达成目的。
乃至於老板提携，也会先提携这🛀一类‘🍋m0鱼人⛐’
管理学与‘会🁋不会做事儿’，又是一个层面的问题，会做基本活儿，那是入职公司必🏝🛇须🅳💪所需要的基本素养。
管理人员，不是🜅要员工专业素养过y，它会更多的关注你会不会利用环境，每个公司在入职季都会经历多次内卷的过程，能留下来的，必然是卷王，卷王若是获得了‘能压榨员工剩余价值’的能力，从公司的角度出发，🆜他更适合坐那个位子——
‘👈哎哟？年轻🁋人，可以嗷🍼🍗🈑，继续加油，未来可期！’
许多时候会有这麽个说法，老板激励热特意员工，请客，吃饭，在🆬拉拢。
这👈是看到了你的剩余价值，在拉拢，但不会立刻提拔。
‘这麽能g活儿，多做点啊！’
‘提拔？那当然不会，这麽能做基础活儿的人，在这个岗位多待一段💑👇🆭时间，不少了很多事儿？要是其他人没他这🔜🁟个工作效率，新来的替代不上这个位子，不是要多给几🛨🞶😩份工资了？业绩受到影响，上头会不会找我问题，有理由开掉我了？不行，不能提！至少现在不行！’
问题从上升到社会，⚠💯🕖就必须从利益角度出🄡⚲发，思考问题。
当然，这所有的事情，都🍼🍗🈑是🚥建立在‘你在当前岗位基本功过关甚至优秀’的情况下。🏝🛇
不是说什麽都🁋能偷懒，该做🚥的事，必须要做，这是🎊🏗🚏前提。
在周一那天，南路遥折腾小姑娘的现场里，水野樱怜其实还有很多话想说，这个聪明🏝🛇的姑娘，在听完南路遥🉄🄮🀸的说辞之後，很快意识到了当前的问题，後来不吭声，选择了😦🃩改变。
其中包括南路🁋遥当时没说到的信息源问题——
某些☜⛵行业，那些主动喊‘惨🚥’的人，绝🍋对不会最惨，甚至能一直活得很好。