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整个大会议室充斥着肆无忌惮的哄笑声。
原本不服萧凉的老员工，更是齐刷刷站到厉经理⚇🏓这边，一致针对萧凉。
“是🗷☫呀，萧经理，⛽咱们早来的都坐满了，您⛩只有最后一个位置，将就一下吧。”
“萧经理🍔🇴您也没召开过例会，您也不知道怎么开啊是不♠是🕛。”
“萧经理，厉经理也是好心，毕竟一😇会儿还有评选先进的推举会啊。以往都是行政部和人事部放在一起合并推荐的。您新来也不懂，厉经理帮您分担，您就少了一件事啊。”
评选先进推举会，集团每个部门都要上报名额，获得集团前十票🎋🏢🛳数的先进人员，能得到大👛🉣笔奖金和年休假。
这名额可是香饽饽。
“行。”萧凉大大方方地坐🎱到一🙺🏚🚩边的座位上，神⚇🏓情一如既往。
众人纷纷对萧凉的忍耐力震惊。
这前台晋升到经理的新人，🎱被排挤☷侮辱成🖜📙🛒这样，居然还不发火？他怎么就不发火呢？发火了，她们就更有理由在领导那参他一本。
厉经理显然也没料到🇮🛼⚊萧凉会镇定🙺🏚🚩地坐下，像⛩是什么事都没发生一般。
她内心嗤笑一声。
果然是个走后门吃软饭的废物。她更有信心挤掉萧凉，拿下♂人事行政部总经理的新职位。
很快，评先进推举会开始。
厉经理一瞥萧凉冷笑一声🅎，开始卖弄她的创⛩新。
用线上APP软🞡🕯件的方式投票，来取代传统纸板投票的风气。
这可是她🍔🇴新琢磨出的软件，她还特地设置了填写人手机号，能来监测谁投给了谁。她把这一条🄱🁙🆏创新手段写进管理层周汇报里，肯定能得到高层的嘉奖！
到时候，她管理业绩更上一层，还能赚🚌一波在高层那的口碑。
她越🗷☫想越得意，扬起倨傲🅎的下巴，直接用鼻孔看萧凉。
她心道，“什么不入🇮🛼⚊流的废物，居然敢同她一个十年老员工抢晋升名额？他连资格都没有！”
一众女员工，纷纷对🇮🛼⚊厉经🅎理的新投票方式交口称赞。
“还是厉经理厉害啊，怎么就想到这么快的投票呢。”
“之前计票都要计很久，现在几秒钟软件就能统计出来，🕛太方便了！”
“厉经理就是经验丰富，还知道创新😇！要不是厉经理之前生孩子去了，现在哪里还有萧经理的位置。”