要么说大学生冲劲十足呢。
舒芒和万雨倩入职之后，马力全开。
舒🖫🕧芒注册了至真餐饮管理有限责任公司以及人人网信息科技有限公司，规范了🖁🏦🜓两家公司的财务制度，为此她甚🖌👏🇶至熬了两个大夜，还专门去请教了老师。
万雨倩这🈥🀙边的活也不少，出台了行政人事管理、绩效考核🝚、考勤、培训以及餐饮门店管理制度，那家伙恨不得把大学几年学的全部掏了出来。
陈平江一来不管她两二也不提醒，先放手让她们去🗻♑跑🎪📼☤，跌跟头🛗🜥🄌的时候会在后面扶一把。现在去说她们提醒她们，相当于头上浇冷水。
他深知制定制度重要，但执行制度更重🛷♜要。团队不能没有制度，🈨🀺但执行没有力度、没有效果制度也🏢🛴就是个摆设。
单纯的制度陈平江可以网上抄一百份差不多的，但是制度落到实处才是关键，而这才是真正考验舒芒和万雨倩的地方。🖊
还没轻松两天🍖，让陈平江头等的事情就来了，这天一到办公室，舒芒就端着小本本跑了过来，文静如她也不得不皱眉对陈平江说道：“老板，人人网这边的加班宵夜你每次从小陈烧烤总店送过来，可没有一次记账。”
陈平江撇🈥🀙了撇嘴，想要说话，最终没吭声，这点说起来的确不应该。
舒芒接着说道：“这样我没办法算两家公司的盈亏，无法制作报表🔋⚪🔌，最关键时间长了的话☰，总店那边员工也会有意见吧？我听说你答应他们从🙄🇹🝚每个月的净利润里抽出5%充当奖金。”
“行🛇🚔📊，以后正规起来，人人网这边每天的宵夜钱先欠着，一個月结算一次，小陈烧烤那边也要🞭🗗给开发票。”之前是陈平江一个人，也就随意了点，但即便是左口袋掏到右口袋，该走的流程还要走。制度既然已经制定，陈平江作为老板更应该带头执行，如果他带头无所谓，那么下面也会有样学样。
创业经验丰富的他上辈子🄓在这上面吃了不小的亏。
领导应该强化管理风险意识，制度的贯彻执行没有“例外管理”🈨🀺，陈平江固然可以自掏腰包给小陈烧烤店支付宵夜费用，♬那人人网的盈🛩🟁🚈亏怎么算？
通常老板就是打破制度的人，老板不遵守制度，下面🎪📼☤的人很难对其进行约束，没谁二逼到去找老板不痛快。然而，往往大部分的老板会乐🖇🐠此不疲的去打破公司制度，他们为了彰显“必须听我的，我是老板”这个心🆟🐳态，会想尽办法去打破一切。尽管基本上他们也不在惯常的制度约束之内。
公🖫🕧司🛇🚔📊小的时候还好，成长为大公司后就🛷♜需要注意了。
舒芒还没说完话，万雨倩那边又走了过来。相对于舒芒，他更头疼万雨倩，天天朝他🜰要钱，都快被逼疯了。
“你干嘛？我没钱！”陈平江脱口而出。
万雨倩脸色🏒🙤🌓一黑🜭🅕：“当老板的人😁⚅成天哭穷。”
舒芒就在一旁乐🜭🅕，天天看老板和万🗷☧雨🂇倩斗嘴也是一个乐子。
“刚才舒芒🏒🙤🌓提到每个月的净利润里抽出5🏱🏺%充当小陈🎪📼☤烧烤总店的奖金，这个必须修改，很不合理。”
陈平江问道：“哪里不合理？”
万雨倩显然是有备而来，把手上笔记本递给陈平江，一边说道：“以后几家店会共同进货☰，如何区分哪家店进了多少钱的食材，这需要大量的统计，费力不讨好。更甚至原材料涨一点，房租写高一点，把净利润写低一点，员工们也拿不到多少钱，长此以往他们对奖金这块会越来越没有温度感应。”
陈🖫🕧平江反驳：“🜭🅕我是干那样事的人嘛，再说了他们店长最清楚利润多少，我做手脚她们看不出来？”🄯🁅🃜
万雨倩接着就是冷笑：“你现在没有不代表以后没有，你没有不代表以后的管理没有，店长不敢得罪你，但是敢得罪下面的员工哦。还是从现在💦🔊开始赶紧量化吧，我打算第一步就进行工资改革。所有人调低基础工资，增设岗位工资，工龄工资，绩效奖金等，缴纳社保。”
陈平江知道万雨倩说的是🄓对的，但还是忍🏱🏺不住的心痛，正规也有正规的代价。