秦朗直接点名道：“方经理，说说🚅👁🅻你的🕳看法。”
既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚🍷刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周🖜📠🜒全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，但也不🅅傻，知道绩效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发🕺🎫🔃言，主要还是想表现一下自己。
方艺含心里🇫很清楚，公司里对她出任企划部经理是有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有不正当关系，这🖜📠🜒次李威为
陆天行办事，结果进去了，作☑为对李威的补偿，这才把她给提了上来。
方艺含刚听到这种传言的时候，气得差点背过气去，但她抓不到☕⚸谣🞅👮🌍言的源头，只能通过♑🇪🛓工作来证明自己。
秦朗听过方艺含的意见，都没给她详细🕳说明是哪七步的机会，只听用🇫时半年，便直接否决了。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺含似乎有🆭💳些不甘心，但也没敢贸然和秦朗争论。柳眉轻皱，倒是别有一丝韵味。
秦朗环视一圈，说道：“其他人呢？还有没有什么不一样的看法？我先跟你们说一声，今📅😚天这场会议不设时限，什么时候开完什么时候算。今天开不完🂵📋🙔，明天接着开！”
众人听罢不禁暗自苦笑，这种研讨会哪有个具体标准🌟，什么时候开完还不都是你🔨🃅说了算。
被秦朗这么一刺激，众人不得不🅠🇽🞁更加努🕳力的思考，积极发言。
其实除了周毅，众人的真实想法和秦朗差不多，普遍认为改革绩效考核体系有点小题大做了。
所谓绩效考核，无非就是用来评定工资等🏛🚲🗒级，复杂点也好，简单☕⚸点也罢，只要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五千想要六千，给八千想要一万。
由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。
秦朗也是没有办🏝🛃法，他想过很多陆以轩可能介入的点，唯独没想到会是改革绩效考核体系这个点🕺🎫🔃。
之前陆以轩隐藏身份进入人资部，秦朗还以为他是要对公司的人事关系下手，结果自然是出乎了他的🃟🙁预料。
而现在，陆🇫以轩既然对他亮明了刀枪要对绩效考核体系下手，他也只能全力配合了。
这场会议从早上八点🚫🖔开到下午三点，午饭都是叫的外卖，直接在会议室里解决的。
众人筋疲力🇫尽，🏝🛃秦朗自然也好不到哪去，🏛🚲🗒痔疮都快犯了。
眼看着再也榨不出什么有用的建议了，秦朗🍷这才🌜宣布会议结♝束。
众😍⛳人如释重负，咿呀哎呦地离开了会议室，回自己的办公室♝休息了。
众人走后，秦🆭💳朗给陆以阳安排了点工作，把他给打发走了。然后靠在大班椅上，闭目🙫🍓养神。
秦朗的办公🇫室位于最顶层，靠☑近走廊🄦⛟那边并没有窗户。门一关，谁也看不到里面的情况
张小芸走到门口关好门，回来后绕🚅👁🅻过办公桌，拿起办公桌上的烟和打火机，抽出一支放到秦💥📿♀朗的嘴里，然后帮他点上。