除此之外🇫🛡，杨辰还🌐♶反复强调了统一两个字，品牌统一🖭🕴🍲、管理统一，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳在总公司旗下，在场九人并不需要时时刻刻待💩🔣在🚐💣📬下面。
他们虽然分派了负责区域，但是作🅓🆆🍕为🝣🌾🄫杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把🚐💣📬总部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还🚷得待在总部。
整个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督♬🚡审计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，毕竟🗕这🞒📩🝥玩意换了是那个老板都会防着一手。
杨辰没有插🗱🟖🝆手💷🖜📙具体细节，仅仅提供了几个建设性🁑🅂🃱意见，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里🁑🅂🃱商量事情，期间薛母还特意为他们做⚹了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨辰⛇😒🀴没有与众人🝣🌾🄫商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。
在这个问题上，九个人下⛇😒🀴属出乎一致，跟杨辰有了不同的意见。
超市利润直接关系到后面的发展🟠，🅓🆆🍕没有足🃖🗶☤够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语🝣🌾🄫气🍨丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。
至于后面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起♽来会很难。
一旦我们卖的东🎏🐇西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠。
那怕我们在一个地区没有一家竞争者，我们都必须做到让老百🚷姓感觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福在这类生活用品上，利润🔻🅶永远不得超🗽♝过百分之十，只要保证不亏就行。”
说着，杨辰目光扫视了一眼面前🟠几人，沉声道：“我不希望，哪天别人提到我们卖的肉，卖的菜，卖的♽油盐酱醋要比别家的贵。
在质量同等下，我们的东西必须比别人的要便宜，盈利要是有超过，就马上下调，而且还得把超过的那部分，部反馈给老百姓。”
“这一😣🃋点🇫🛡，给我写在员工手册上，所有人监督，一旦发现，从严处理。”
见杨辰这么说，几人都识趣的闭上了嘴巴。
毕竟，老板都不在意这点利益🞒📩🝥，他们这些打工仔有什么好在意的。🂇🌩🁮
相比这些，他们更看重杨辰定下这个标准背后带来的市场🐿🅥，将来一旦有机会，他们说不定可以去冲击一下西方市场。
像沃尔玛那些大🎏🐇型超🕚市，利润几乎都🝣🌾🄫高过百分之二十。
利润降低一点，对于公司发展更有利，只🃖🗶☤要前期不受资金限制，那么他们就🚐💣📬有把握把公司迅速发展起来，在所有人还没来得及反应之前⛡🛺♷扩张出去。