“那个……步经理，有没有年轻一点，但能力同样出众的人员？待遇方面不是问题！”陈旭目光变得坚毅，但同时也有点不好意思的说道。🆊🍹
一开始的🃂🔺🅬他听着步劳的话，以及面前的简历。
陷入了鱼和熊掌不可兼得的纠结中。
毕竟📻☟统子这边给了限制，目前只能够招📯聘一个。
到底是向往美好，让自己忙的跟牛马一样。
还是暂时🃂🔺🅬放弃对美好的向往，招聘一个真正能力出众的助理秘书。
可很快，陈旭就想通了。
自己这么纠结干什么。
如果说需要助理秘书处理的事情比较复杂。
例如挑选出各种🟐🜖🂊各样重要的合同，然后让🞾🙵🎲他签字。🖺
又或者是其它一些很考验个人能力的事项。
那找个偏花瓶的秘书，肯定不适合。
可关键是现在的他，完全用不着能🍙🈟⛋力特别强的那种秘书。
他这边困扰的事情是什么？
跟医院联系，搞定员工的体检。
组建公司小食堂，还有健身房年卡采购。
这些都不是什么太难的事情。
至于到时候游戏立项，部分工作外包出去。
之前看到的简历里，她们都从来没🍙🈟⛋有从事过🔸🅜游戏，甚至是互联网行业。
这也意味着她们对于这些都不是很了解。
所以到时候找外包⛋😴🅧公司，最后还是要听一下龚琦还有应高他🏿们的意见。
至少弄清楚那些公司业界的口碑。
然后再制定🖆🐘出一个详细的法律，接着再📯让银行介入进行合🁴同担保。
这一套流程是必不可少的。
既🇫🛟🇫🛟然这样的话，能力这一块🔚完全可以稍微放宽一点。