初期对技术要求较高的岗位人员进行培🄙♩训，像厨师这类的，花🛤🞙🔥费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，👡常见的菜肴做法都能熟练上手。
至于服务人员，培训期会非常短，一般培训🆏周期🔽🆆不超过三个月，一年就可以培训4批以上的人员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还会👡增加，容纳🌗⚺更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训🍌🆧💀，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普👡通人无力缴纳大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待的时间不🏟长，在我旗下企业有个不成🛤🞙🔥文的规🜧🄠定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员🔽🆆工能够凭🝣🌽🄣借技术和知识的提升获得更多📼☩的报酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要什🝖🗁么人才直接从社会上🃔🗡🝆招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费用🍌🆧💀来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可👡能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的能力🗮适应企业自身的发展需要。
主要是到时👿🎫🔅候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪🖻酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题🏟，单纯依靠市场调节，企业注定不🜧🄠会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老☗板真是高瞻远瞩，竟然提😆⚭🔬前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小🛰☗仓优子听后说道。
他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“🔽🆆现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”
他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨🔄越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业🍌🆧💀都能够🏟招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入。
最终结果就是达成动态平衡的状态，♠薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企业不🚄🐸🄦得不提高薪酬。
而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不🗄至于上涨过快，给🆉🍮企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的💸问题。
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社🎬会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬差距不会特🆉🍮别大，这样不至于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯定是有限🍌🆧💀的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善💯的职业教育体系其♫实非常重要。
“你回去之后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱。”叶🂱子书说道。
看到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道：🈦🀡♻“你们现在大🂱部分人员都在日本，随着全球扩张的到来，需要做一些调整。
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团总部在这边建立起😁♿来。”
“中华小当家”餐饮集团说到😆⚭🔬底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样。
叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织架构逐渐向这边转移，而且随🎺着内地业务的逐渐开展，也必须要向这边转移。