招商局设一正五副共六位🟠🞥局领导，副局长部是正处级，空额由👶🍖上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产📾☳🃜生。
所有报名人员都必须经🕖过🟠🞥笔试选拔，局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同样采用百分制，与笔试成绩相加，按总分🗵☛⛲排序从高到低予以录用。
此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计一是省委组织部后备干部🔻加1分；二是近五年内⛁被📋🙑评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其🌧🁝它诸如基层工作经历🕖、学历、职称等均不🍐加分。
笔试前一天，在原招商局体干🇻🝲部员工的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加分项
原招商局干部员工通过笔试🞗后，总分加2🁶分🍐！
离笔试还有四十分钟，主持本次🝽🐩🂠竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的方晟等市领导握🌻🄔☷手后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考官，现场打印后分给🂠监考人员，再分到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”🁶吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟介绍道“考完🆚后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远👶🍖程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也🔻容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定🂴💿考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系🁭🉂统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统👽🎓打分偏差过大，需要说明原因……”
“看来面试官的压力也🕖很大呀。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要☳的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连⚺⚺连啧嘴🙦“残酷的淘汰制度，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被👫要求留在座🗵☛⛲位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行对比，误差值🌆☡🀽过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。
一个半小时🂇🌫后，主考官直接公布下午入围面试名单，留给他们准备的时间只有三个小时。
看🌧🁝着或怅然失落离开，或紧🞗张不安准备面试的干部们，吴郁明道“好像没咱们的事了，很不🐠习惯这样。”
方晟🞈道“就是所谓阻断风险，即使生舞弊事件，或后面现用人不当，市委也不用承担🜖责任。”
“以后🛆干部提拔任用一律采取这种方式，大家都清爽🞇💁。”🃭🛂
“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强，再🍹🍃往上根本没法推行，况且政治正确和综👻🎀合🐠平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”
吴郁明想了想，道“说得也是。一个国家的干部提拔部建立的考试制🃡度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院派愈被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干🚘📫🝱部🍀🅃很难出头……”
“就象我一样。”方晟幽幽接道。