虽🄞⚗然基本上都是国产货，但♃光是实验室里面的设备，价值就超过了五亿夏元。🕧
孙诚“……实验室这边，随时都能投入使用……就是🏕🙽不知道，陈教授你们准备怎么样了？”
“这个嘛，我来之前有关待遇方面，学校那边还没有通知我。还请孙董不要见怪，毕竟随我一起过来的还有不少年轻人，他们📙🛏中有我的学生，也有一些从学校其它科研组抽调过来的，我需要对他们负责！”
“这是自然！”
孙诚也是做足了准备，稍微示意一下，一直跟在🔻🅸附近的助理林苪就从文件包中取出了一份介绍🚥🕟具体待遇的文件。
实验室不比公司、企业，🏤🜇内部人员构成非常简单，也因此职务待遇细分为🜡🃪🚢五级就足够了。
孙🄞⚗诚带过来的这份文件，是由集♕🈐团财务跟人士那边商议后拟定的，送到了他的手上后，孙诚又增加了一些待遇。
以此为蓝本，未🜧🄞⚐来【塞伯坦科技集团】旗下所有实验室的待遇☸🄏☏都会👷🍢差不多。
1级勤杂工、保安人员，月薪3000-5🈮000，视工作态度每月提供500-100🆈0不等三补🁔🅡（食补、车补、住房补助），有年终奖励。
2级实习研究员（应届大学生）、普通文职工作人员，月薪5000-8000，视工作态度每🖑月提供500-1000不等三补（食补、车补、住房补助）♤，有年😨终奖励。
3级普通研究员（拥有三年以上技术岗位工作相关经历，或具备一定研究能力的硕士学位持有者），月薪10🂢🐞🀿000-30000，有三补、课题奖励。
4级高级研究员（拥有五年以上技术岗位🐴🄇工作相关经历，或具备一定研究能力的博士学位持有者），月薪50000-100000不等，有三补、课题奖励。
5级专家研究员（拥有指定技术岗位十年以上工作经历，相关课题研究经验或在国内外专业性期刊上发表过2-5篇影响因子30以上论文），月薪20🅺🛒万起，有三补、🃠课题奖励。
这五💑级待遇安排，即便是在收入远高于国内大多数城市的南都，也远在水平🖦🔳线以上。
陈元教授也是在研究所机构待过的，询问了一下课题奖励大🚐💦🔈概能拿到的标准后，便满意地点了头。
“待遇确实比学校那边之前♃提过的要好不少，多谢孙🏕🙽董……研究团队那边，我回去就通知他们，明天就能来实验室报道。”
“那就有劳徐教授你们了，我们公司这边也从南工大还有其它几所👷🍢学校的应届🕧毕业生中，挑选出了270多位专业对口的应届大学生。到时候他😃们也会来实验室这边工作，还请徐教授你们多多关照一下！”
【未来机械🆅科技有限公司】提供♕🈐高福利待遇，与南工大的合作，本来就⚸🖉是为自己培养人才。
这一点陈元也是知道的，但听到一下子孙诚一下子要送过🕽🏃🗛来这么多人，也是不由皱眉。
“孙💑董，实验室现在就需要接收这么多🍕🇼人？🈮”
他会质疑也不奇怪，陈元应该还不🄣⚿🗎知道【未来机械🍤科技有限公司】已经拿到了二级国防军工生产牌照的事情。🂢🐞🀿
对于一家刚刚成立的新实验室，光是他从南工大🔻🅸带来的几十位☸🄏☏研究员，其实便已经支撑起一家商业实🁔🅡验室了。
“实验室的研究课题比较多，目前已经确定的，就有芯片、电机、特殊陶瓷材料等五大研究课题，任务还是比较重的。像是陈教授你这样的学术大能，来多少我们都不嫌多。研究资金跟设备上，也请你们无需担心，我在这里承诺，要多少给💹🖯🖅多少！”
孙诚也不着🆅急🜒🁥🇷解释半覆体式机械外骨骼装甲的事情，在二级牌照送过来之前🖦🔳，必要的保密还是需要的。
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