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整个大会议室充斥着肆无忌惮的哄笑声。
原本不服萧凉的老员工，🐯更是齐刷刷站到厉经理这边，一致针对萧凉。
“是呀，萧经理，咱们早来⚌🐃☱的都坐满了，您只有最后一个位置，将就一下吧。”
“萧经理您也🏌😧🃴没召开过例会，您也不知道🔘怎么开🐦🂃啊是不是。”
“萧经理🎈，厉经理也是好心，毕竟一会儿还有评选先进的推举会啊。以往都是行🍕🈀🞚政部和人事部放在一起合并推荐的。您新来🇪也不懂，厉经理帮您分担，您就少了一件事啊。”
评选先进推举会，集团每个部门都要上报名额，获得集团前十票数的先进人员，能得到大笔奖金和年🝃休假。
这名额可是香饽饽。
“行。”萧🏄凉大大方方地坐到一边的座位上，👋🗢神情一如既往。
众人纷纷对萧凉的忍耐力震惊。
这前台晋升到经理的新人，被排⛊挤侮辱成这样，居然还不发火？他怎么就不发火呢？发火了，她们就🝃更有理由在领导那参他一本。
厉📄😓🀾经🜔🁻理显然也没料到萧凉会镇定地坐下，像是什么事都没发生一般。
她内心嗤笑一声。
果然是个走后门吃软饭的废物。她🐓更有信心🐃挤掉🐦🂃萧凉，拿下人事行政部总经理的新职位。
很快，评先进推举会开始。
厉📄😓🀾经理一瞥萧凉冷笑一声，开始卖弄她的创新。
用线上APP软件的♊📐方式投票，来取代传统纸板投票的风气☮🂲。
这可是她新琢🏌😧🃴磨出的软件，她还特地设置了填写人手机号，能🙁🙲来监测谁投给了谁。她把这一条创新手段🆇写进管理层周汇报里，肯定能得到高层的嘉奖！
到时候，🎈她管理业绩更上一层，还能赚一波在高层那的口碑。
她越想越得意，扬起倨傲的下巴，直接🖼🗽用鼻孔看萧凉。🔎⛅
她心道，“什么不入流的废物，居🐓然🟅🚴敢同她一个十年老员工抢晋升名额？他连资格都没有！”
一众女员工，纷纷对厉经理的新投票方式交口称赞。
“还是厉🎈经理厉害啊，怎么就想到这么快的投票呢。”
“之前计票都要计很久，现在几秒钟软件🔘就能统计出来，太方便了！”
“厉经理就是经验丰富，还知道创新！要🔘不是厉经理之前生孩子去了，现在哪里还有☡🁀🂪萧经理的位♂置。”