楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如，游戏🉁部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他💠对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感到茫然：“🖸可是，这样做意义何在呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来🏠：“这样做的意义…🕂🔂…很大啊！比如可☦以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我也是经过深思🕂🔂熟虑，才这么决定的。”
吴晓峰恍然大悟地👾点点头，赶忙把🗲🟤🟉这句话纪录下来，这是🕂🔂重中之重。
楚欢继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔📲试的总分确定🀠♸最终入选的求职者。”
“不过，🞍💺🖷在此之后还有第三个环节，那就是环宇文化精神契合度测🜨🄮试！”
“这个环节将由我👾来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精神。”🆝
“一个月实习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三🌃☄☜次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
吴☿🅍🅒晓峰快速地在小本子上记录着，心🏠中感慨🀾。
楚总果然是楚总，要不然怎💵🖏么说人家赚大钱呢，一个面试竟然弄出来这么多的弯🚵🗭弯绕来！
明明听起来很不靠谱，他一说👼🎐🐐还挺严谨，不得不服啊。
也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意🀾，自己目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的🁝人力资📲源部♗🈢⛦门肯定不是吃干饭的。
而且🈲🂌🍙各🍚🈦🀤个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很猛。
现在的安排虽然不能说完全避👼🎐🐐免了这种情况，🉁但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防🕂🔂止很多学历低、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考⚍试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交叉面试🏠，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿😯🄸然后劝退掉，🌧🁠既花了钱，又保证了岗位的安全。
简直是太完美了！