一群人🝗挫败感很强，🗊🙿以前吧，他们心里总是在认为，国内的手机内部肯定很乱。
他们的产品可以很🈂🞳好，但是内部管🔠🂅🌗理🃠肯定是非常的落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方面，幻彩手机做到了🃠极致严👎👎苛的地步，甚至于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。
他们也是感🇰🜌到激动的🗊🙿，因为他们找到了自己的方🗵☛⛰向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩🇰🜌的一个人事不成文的规矩了🚐💡，一旦有新人过来了。
只要是🝗能开放的地🈂🞳方，他们都会带着些准新👎员工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有能力，因为他们明白一个道理，👿🎤📀坐在办公室里面谈什么公司文化。
靠一🙙🔪张嘴巴说，还不如直接🍤🎃带着人到🃠工厂里面去体会，去看。
这样你就能🇰🜌够感受到真切，然后🌨🁥你自己也能够真正地👿🎤📀体会到自己到底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们很是肤浅的🜅聊一些什么工资待遇的，而是在闲聊。
看似闲聊，但是在🈂🞳这个过程当中，陈妮对他们有了一个很是准确的了解。
还有，对方🇰🜌也了解到🗊🙿了陈妮是一个什么样的人。🗵☛⛰
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了一口气说：“当初如果不是松🄜⚁🎜下的人找到我们，可能我们早🍝🉂就是幻彩的员工。”
陈妮笑了笑道：“李总为何这么说？你们从摩托罗拉离职的🝮🎠时🍯🛴候，是不是🅠🇿考虑过来我们这边面试？”
李志国点了点头：“当初幻彩是我们的🚐💡第一选择，但是松下的人给的承诺太好了。”
“他们也是主动🟙🝥🍍找到我们，而且还说可以全盘接受，加上那时候我们也没法和幻彩取得一定的联系。”
“故而🝗也不知道幻彩的实际🍤🎃态度，🔠🂅🌗就这样阴差阳错地做了选择。”
“不能说是错误的选择吧，但也确实耽误了👎👎我们很长的时间，走了🌆☟很多弯路。”
“还有，陈总，你们的蔡总在吗。”