陈泽微笑的摇了摇头，
“不用谢，我们是团队，一起进步才是最重要的🐟。去吧，方天磊，你的舞台还很大。”
方天磊挂断电话，心中五味杂陈……
他拿起笔，在😐🀠♸笔记本🐹上开始勾勒出市场部的新蓝图，🆎🎙
一边思考着，林晓晨和赵子豪的🏪🜺加入将会带来的改变🆎🎙，
一边，也在心😐🀠♸里盘算着，如何更好地利用这次机会？
因为，这两个人，不仅要填补现有的空缺，更要将市场，带上一👇个新的台阶！
第二天，阳光透过窗户洒在忙🝂🈑碌🏪🜺的办公室内，方天磊提前来到公司，准备好了与陈泽的进一步讨论。
会议室内，陈泽早已坐在那里，桌上摊开着一本市场趋势分🕭🌶析报告，显得格外专注。
“🙞早，天磊，来得正好，我已经根🗗☔据🈴🂣🐦我们昨天的讨论，拟定了一个初步的人员调整方案。”
陈泽合上报告，抬头看向方天磊🏪🜺，眼中满是🝮期待，
方天磊坐定，认真地听着陈泽的每一句话。
“考虑到市场部当前面临的挑🝂🈑战和机遇，我🝮认🙐🈠为引入林晓晨是最佳选择。
她的国际视🌸野和新颖的营销理念，能够帮🍞助我们开拓新💱🕧的客户群体，
同时，也能为赵子🞷😴豪的实战经验找到一个合适的落脚点，让他在执行层面给予🞣🖁支持！
至🙞于马宇和李云峰的空缺，我们可以从内部提🙐🈠拔或是外部招聘，
关键🉃🄫是，要找那些既有潜力又🝂🈑能快速适应团队文化的人。”
陈泽点头赞同，
“很好，我同意你的看法。林晓晨🗗☔的确是个不错的🖪🕙选择。
另外，关于内部提拔，我想🝞🌏♭到了销售部门的王莉莉，她一直表现积极，对市场有独特的见解，不妨给🔡🂍🍠她一个机会。”
方天磊眼前一亮，
“王莉莉，确实是个不错的人选，我跟她合作过几次，她的工作态度和业绩都🞣🖁很出色。
我们可以让她暂时负责一部分市场活动，看看效果🖪🕙。”
会议结束后，方天磊立刻着手实施人员调整计🙐🈠划，
同时，他🍭😜也开始规划自己的个人成长路径，报名参加了陈泽推荐的🖎高级管理课程，积极参与跨部门合作，努力提升自我。😙🁱