经🌀过长达半个月的埋头工作，路🞪🗀😞远决定走出学校透透🙟气。
原因一个是第四款游戏的基础结构已🂴📁经完成的差不多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会的时间……
虽然传说中的路总大多时候只是旁听，但是吉祥物也要有他的自觉，缺🝃🈜席是不能缺席的。
与其他新兴科技🛦公司、尤其是那些风口浪🝴🏛🚴尖上的领头羊相比，路远可以说是低调的🙃出奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展会🈝的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个🙇二把手，这在常规公司运营中😂⚋几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已，这🙉🈟⛐在外人眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不透明，所以“身为盘古科🚟技持有者的路🍅🅫远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题🟇。
说实话，如果不是系统每月都有精确到分的结算数🚣字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没多少钱，这也是盘古科技在短短几个月内飞速膨胀🝃🈜的主要原因。
除了一千万雷打不动♲的应急资金用来应对系统的突袭以外，路远🟆🚹几乎将所有收入和系统补🟦贴都丢了出去。
升龙电子实验室要钱、已经开🜭🅔始试🈖♺🍝生产的全球顶⛷尖芯片生产线要钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还有一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一🚣直是盘古科技的⚄支出大头。
路远是不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励🚣”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨🞎📄😑的“优质员工”，优🄔☶质🄄🞐的底层员工……
互联网公司往往用这样的👜方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几🖲🖥🔰个能获取超出常人实绩的人，不需要从⛷这些许诺中获利也能让🝃🈜公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”♲，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业🗳业工作的普通人，却并不会真正的被当🟇做“公司的一员”。
当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有🄔☶一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻人都要📹☋开始面临这个槛，而且这样的人群还会越来越多！
失业之后🖲🖥🔰做什么？这就是👜很多大型互联网公司员工要面临的最大问题。
互联网行业的三级跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，🝃🈜成🞎📄😑就一个品牌却牺牲了无数人的未来。
路远不相🖲🖥🔰信这些，他只相信现金流和真金白银！所🚣以盘古科技从来不搞这些洗脑🍾🍮式的宣讲和许愿！
对于盘古科技的员工来说，工资只是一个衡量个人能力的基准，他们📹☋的收入大头来自于个🟦人奖金🄄🞐。这些奖金是工资的几倍到几十倍不等，这取决于每个人的工作效率。