对于那些销售部门没有业绩的🛜🝐员工，小叶也做出了新规定，总是没有成绩者半年内离开销售部，这里不养闲人。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工🜦🄚♭有了压力，有了紧迫感，但也调动了大家的积极性，使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个现象是小叶最想看到的，他💄不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位也是坐不住。
既然岳峰要让她🔕来管理药厂，她还是🜤有责任心的。
总之，有很多原因在小叶大脑里🖿😖建立了一个绩效概念🞋。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会🝌有自卑感。可是出了♕🈑♎成🝓绩，领导喜欢你，自己也扬眉吐气。
最初销售部门员工有点不适应小叶的霸王制度，纷纷🞋不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面子，不管你在销售部门干多久，不服从领导一律清除🏳销售部，你不干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售，把那些老家🁾伙中没有上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建🎉立一个优秀销售部门，从而整个公司的业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很难，也得罪人，当然谁也不愿意离开销售部，这里是个肥差，油水👐🈀多，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是👵🍌先定格了3位，让他们离开销售部，去下面干活。
这三位都不情愿走，苦苦的给小叶说情，她态度很严肃，说这🄅个不能怪我，因为你们没有业绩，🙒我只能这样无情。
小叶说得也对，🔕销售部就要靠业绩说话，没有业🎝绩在🞋这里谁也别想混下去。
三个人最🝱后都无语🗉🙲了，自己也感觉到自己没有为销售部做出成绩，很自卑。
有一位比较年轻一些的小伙子对小☔叶说：“能不能再给🛦🞫我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努力一下，就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊🖋👇。”
小叶当时没有同意他，摇着头说：“🜤你再努力效果也不会明显，这是注定的事情，我们销售部共20名员💓工，为什么就辞退你们三人？就是因为你们没有成绩，如果你们有能力，之前也早出成绩了，所以我还是不看好你，不是我打击你，其实我都说得实话，既然你🅚不适合干销售，在下面干苦力活也照样养家糊口。”
这位员工被说得很伤自尊，嘴角还蠕动了几🜦🄚♭下，肯定是心里在骂小叶，最后气得离开了。
小叶有她的独到思🗉🙲想，她做领导目的是抓生产，出高质量产品，拓🁾宽销售渠道。
她不搞慈善，不会同👵🍌情一个无用的人，你再可怜，没有能力就🄅是不行🖧🔾🆑，不要你也不要来找她，没有好结果。
后来，小叶又选定3位业绩🃕🗧不是很突出的职员让其离开销售部门。
这三人其实🉠🈭🁧早预料到自己的命运不会好，小叶下一个收拾的对象一定是他们三人，结果这一天倒霉时刻终于出🝓现。
不过三人谁🉠🈭🁧也🕘没有再找过小叶，因为他们知道，找也白扯，领导🕆😈决定的事情谁也别想挽回。
来补充销售部门的员工都是刚毕业的年轻🆄🍀🅂大学生，各个有头脑🄅，有朝气。
小叶把他们称作是一支有生力量，精🜤兵强将，将来药厂也是由他们来唱主角，带动整个🝌公司发展。
功夫不负有心人，自从小叶对销售☔部门做了大手术后，进行了大换血，销售业绩飞快的上涨。