当然，🂁🝣理想虽然远大，但是想要发展却是要一🏉步一个脚印，而他希望第一个脚印是从生物医药领域开始的。
因为目前太极集团的营收是他旗下所有企业里面最高的，有能力率先走出这一步，🍔🇱🜕企业营收🈱和利润不高的🍚话，这么做只会是一个负担。
这🜩🄴种由企业投资的教育模式，必然是紧贴企业需求，应🟀该是一种更先进的产学研结合的教育路🃢🙚子。
企业既然投入庞大的资金进🕐🈭🁠来，肯定是需要收获企业需要的🅤🈣⛵人才，这就注定了在教育模式上和现有的教😹🆗育模式截然不同。
而一个企业必然是有顶尖人才、中等人才和普通人才组成的，而各个层次的人🆬💪🔭才只要都达到企业认为的最优状态，企业想要不发展起来都难。
具体到太极集团，他们投资巨大的🍜资金进入高等职业教育领域，也不是纯粹的投资，🙚🖋学校产生的研发成果，他🃣🙪们也是可以享受到的。
这就等于🃡🙘是开辟了另外🅕一条科研道路，相比起企业内部的研发项目，更加天马行空，具备更多的可能性。
因为企业内部😄⚟💦的研发主要是奔着收益去的，功利性要强很多，而学校虽然也是需要结合实际需要搞研发，但是前瞻性研究是他们的主要目标。
而前瞻性研⛼☄☜究是🖛📑🚊决定一家企业未来的发展高度，企业内部的研究是让🚷😀企业当前更能够更好的生存下去，两者还是有本质的区别。
叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听，裴晴🔷🅐🅮又被惊到了，老🞋板果然是老板，思路、想法和格局，真不🍚是他们这些职业经理人能够比的。
可以说，老板的这种教育思路，在国内绝对是领🔷🅐🅮先的，具体到老板的产业🜫🅃状况，也是具有很高的可行性。
因为老板旗下的产业，将来都有可能成为超级巨无霸，就像保健品这种🙨🌼🄙很不起眼的产业，老板🃢🙚都可以发展成千亿规模的产业🖐。
而老板投入精力那么多的电子半导体🕢、软件等等产业，将来的发展潜力肯定更大，不然老板完全没有必要费🗛🜗🂏这么大的心思。
而这种教育发展模式🞤🖈🐬的前景，裴晴也心动了，虽然投入非常大，但是对于太极集团的发展，拥有👋巨大的好处。🃣🙪
目前太极集团缺的不是钱，而是人才，在全球都是顶尖的🉑人才，为此投入巨额的资🍔🇱🜕金，裴晴认为是值得的🍚。
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“我对🂁🝣老板描述🖛📑🚊的前景非常感兴趣，只是我们🏉如何才能让拥有顶尖天赋的学生加入进来？”裴晴说道。
不管企业做得多大，和国家的号召力和权威性还是没法比的，特别是在我国，对于国家的信任🃢🙚要远远高于私企的信任。
如果招不🃡🙘进来具有顶尖天赋的人才，叶子书所说的场景就很难实现，人和人之间的智商差距是客观存在的，不承认这一点实际上是违背了唯物主义的。
“办法有很多，例如前面说的学杂🍜费全免，按照学习成绩拿不🏓同等级的薪酬，学习成绩达到标准，可以包分🗛🜗🂏配，薪酬不低于多少。
除了个别人有着强大的信念之外，大部分人也只是为生活奔波而已，只要🜫🅃解决了他们的后顾之忧，一般人是不会拒绝的。
更极端一点，如果遇到天赋特别出众的人，完全可以签署🉑终身合同，🚷😀我们应该🆬💪🔭有这样的底气做这样的事情。”叶子书说道。
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