刘文广闻😢言，勾唇，拿出随身携带的笔记本，打开，说道，“我们腾飞普通员工也分为很多种，根据你们目前的状况，我给你们念三个档的。
码头普通苦力，基础工资八十元，提成按每日👞🌲干活所🛇🚕📍得的百分之十。
码头小🗠队长，手下二十个员工，基础工资一百元，提成😢分两块儿，一🇴🜲是自己所得的百分之十，二是小队所得的百分之一。
码头管理人员，基础工资两百元，提成是全部辖下人员所得的百分之二🗄🙇。
除此之外，腾飞所有员工，公司都免费办🁺🕇理医疗保险，养老保险，工伤保险，和住房公积金。
所有员工，在腾飞干满两年之后，都有资格申请住房，且享有优先购房🗄🙇资格。
年满🐜五十岁退休之后，只要工龄够十年，公司按照你们在公司拿工资的最高档给你们发退休金，一直发到老死。”
刘文广这待遇一念完，所有人都不说话了。
他们只知道腾飞🖵工资高，哪里想得到还有这些好待遇啊。
普通苦力，基础工资八十，还有提成，百分之十他们知道，就是每天挣十块，🈺他们有一块钱，🅛他们现在每天基🐰本都是十到二十块钱，也就是只提成每个月就能多三十到六十块钱。
加上基础工资，那就是一百一到一百四了。
如果当上小队长，基础工资有一百，再拿提成，就按🛇🚕📍🛇🚕📍手下每个月每天只能挣十块钱，这二十个人🂉🌾，他一个月也能有六十块钱的提成
但有了这个提成的奖励🉄🄰机制，谁只想每天只干十块钱的活儿啊？！
如果手下人每天挣二十，提成不得有一百二🗗🛬🟡十？
一百二十比他们基础工资都多了！
再加上自己的基本工资，一百，🟗🝒自己的提成，按三十算，加一🛸♣起最少也有一百九十块，稍微努力一点点，⛝月入三百不是梦啊！
这还是小队🔘🀹长，如果混成管理人员，月入过千👞🌲不是梦！
除了钱，还有更重要的，就是福利！
他们听不😢懂什么保险，只知道他们如果进了腾飞就能买腾飞集团盖╲飞╲╱中╲网雅💏何须大，书香不在多
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