经过🄡⚯长达半个月的埋头工🗒作，🜞🃍路远决定走出学校透透气。
原因一个是第四款游戏的基础🜞🃍结构已经完成的差不多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会的时间……
虽然🄡⚯传说中的路总大多时候只是旁听，但是吉祥物也要有他的自觉，缺席是不能缺席的。
与其他新兴科技公司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比，路远可以说是低调的出奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展🔷会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，这在常规公司🗆运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“🐖⛡少少”的年薪而已，这在外人眼中就更😥加不可思议了。
盘⛾☙古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不透明，所以“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题。
说实话，如果不是系统🜳🆊每月都有精确到分的结算数字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没多少🗒钱，这也是盘古科技在短短几个月🙫内飞速膨胀的主要原🛞🝢因。
除了一千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外，路远几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去。♌
升龙电子实验室要钱、已经开始试生🙑产的全球顶😧🃯🛑尖芯片生产线要钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还有🄡⚯一个最重要📮🞒📤的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古科技的支出大头。
路远是不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励”和“员工持股”什🆐🎩么的都是缥缈的许诺🎆🎴🕐和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍🙫耐、任劳任怨的“优🛞🝢质员工”，优质的底😥层员工……
互联网公司往往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一🂒个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许🔷诺中获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”🐤，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通♌人，却并不会真正的被当🚏💛做“公司的一员”。
当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万😥种办法让你低头，美其🙱🎋🏞名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊🄸。
十年时间，很多当年初出茅🙒庐怀抱热情投入互联😧🃯🛑网行业的年轻人都要开始面临这个槛，而且这样的人群还会越来越多！
失业之后做什么？这就是很🙒多大型互🙑联网公司员工要面临的最大问题。
互联网行业的三级🌫🂆🌦跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，成就一个品牌却牺🙯牲了无数人的未来。
路远不相信这些，他只相信现金流和真金白银！所以🆃🌹盘古科技从来不搞这些洗脑式☣🁍的宣讲和许愿！🝮
对⛾☙于盘古科技的员工来说，工资只是一个衡量个人能力的基准，他们的收入大头来自于个人奖金。这些奖金是工资的几🎪倍到几十倍不等，这取决于每个人的工作效率。