张一明扭过头，一脸惊讶的样子，似乎不能理解他为什🏷🞭🗛么这么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都没读过😳，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技术难度较低，他🍵🌚这个CTO肯定能够称职。
可现☴🃤在紫微星规模越来越大，技术难度越来越高，他的水平就未必行了。
周不器问：“程秉皓和许亮杰👌🙛，谁的水平高？”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周不器又问：🐮“那你觉得，让程秉皓负责这🝝🌇些事，他能做到🌦🁕吗？”
张一明笑道：“能啊，非他莫👌🙛属，除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”
程秉皓是首席技术官🞃👟，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导，管着六七🁮个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面向紫微星旗下🞃👟所有的业务群，包括朋🝝🌇友网、微😎点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这🐀☚⛥些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这🁮些技术业务项目，就是“大研发”，是一个提供高级技术算法⚗👟的研发总部。
如果把分🅆布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发🌦🁕”的属性就会愈发明显。
周不器的思维马上🁸发散，想到👌🙛了更高的层面🝝🌇。
倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多🚔📄😗时候就是屁股决定脑袋。
就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳就多😳次讲🜔过，怎么提拔下属？
其实很简单，大🝴胆的把他放在更高的🃔🗤🝦位置上就可以🜔。
在较低的位置上，他展🏕🙻🏨现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了，有了更高的位置视野，思维方式就会改变。
周不器道：“如果是这样的话👌🙛，我觉得可以设立🜲🆄一个新的部门——紫微星工程院，让程秉皓兼任第一任院长。”
工程院和研发院不同。
研发院是盲人摸象、是浑水摸鱼。什么都不清楚，是押注似的往上冲，做什么，该怎么做🅤🈝⚿……一切都毫无头绪，失🗶☡败的几率极高。这是通过技术摸索，对未来的商业应用的探索。
工程院失败的概率则很低，做的是项目工程。是先有需求，然后才启🚕📑🚅动项目。是对现在的商业应用的探索，做的是即插即用的产品。
是“小皮肤”提交了技术需求，然后工程院再根据前端的需求，做相关的产品研发。就相当🂩👙于紫微星的“大研发”总部。