经过长达半个月的埋头🔨🃅工作，路远决定走出学校透透气。
原因一🎢个是第四🙨🌷🃪款游戏的基础结构已经完成的差不多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会♗的时间……
虽然🐜🀫传说中的路总大多时候只是旁听，但是吉祥物也要有他的自觉，缺席是不能缺💺席的。
与🀜其他新兴科技公司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比🖁🏫，路远可以说是低调的出奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过♗孔思成这个二把手，这在常规公司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手🌲🔫”，到了现在居🜺🗮然还是拿着“少少”的年薪而已😤🃗，这在外人眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有♥生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发🝫🎊的不透明，所以“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相☏⚂讨论的热门话题。
说🀜实话，如果不是系统每月都有精确到分的结算数字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没🖃🏹多少钱，这也是盘古科技在短短几个月内飞速膨胀的主要原因。
除了一千万雷🍸打不动的应急资金用来应对系统的突袭🞔以外，路远几乎将所有收入和系统补贴都丢了🇯🜆⛢出去。
升龙🐜🀫电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面铺😤🃗开的一线城市旗舰店🃘😇也要钱……
还有一个🇺最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古科技的支出大头。
路远是不相信什么所谓管理学的，所谓🚓“期权激励”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大🔨🃅多都是他🌲🔫们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”，优质的底层员工……
互联网公司往往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些🃘😇许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中🖁🏫获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨大♗代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大🐜🀫多数“普通人”，就是那些抛弃全🚓部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。
当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑，🍢什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美🖞其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐♥怀抱热情投入互联网♫行业的年轻人都要开始面临这个槛，而且这样的人群还会越来越多！
失业之后做什么？这就是很多大型🌕⚣互联网公司员工要🞔面临的最大问题。
互联网行业的三🙨🌷🃪级跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，成就一个品牌却牺牲了无数人的未来。
路远不相信这些，他只相信现金流和真金白银🍢！所以盘古科技从来不搞这些洗脑式的宣讲和许愿！
对于盘古科技的员工来说，工资只是一个衡量个人能力的基准🍷，他们的收入大头来自于个人奖金。这些奖金是工资的几倍到几十倍不等，这取决于每个人的🅷🗥工作效率。