曹书杰觉得他⚕母亲说的在理，但是这种事情，当事人双方往往容易钻牛角尖儿，最后怎么处理还得看他们自己。
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另一边曹建龙⚕带着高长银去🟋🛧县里买汤圆，准备给曹家庄的老百姓发福利时，曹书杰也来到公司里，喊着人力资源部经理王志峰，销售部经理关伯勇，生产部高级经理石景秀一块儿开会，最后一次讨论关于设立各大区办事处的事儿。
这件事实际上已经定调子，甚至意⛹🟑向人员的名单都已🝦🍜经提交上来。
他们这次开会更倾向于最后一次确认，完事🜹儿后，就要把名单中的人全部派出去。
公司现在的生⚕产规模提上来了，暂时不用担心产能不足的问题。
在产能有🌲足够保障的情况下，就需要考虑市场的进一步开发和深耕。
这些🐆♒业务员再集中在公司里🟋🛧，每隔⛹🟑一段时间放出去跑业务，这种效率不高。
现阶段，🌲他们把国内的市场🟋🛧按各大区进行划分，每个办🐡🁜事处负责一个大区。
继续招聘业务员，或者把公司现有有经验🂐🍾的老业务员拉过去助力，不管用什🙩🌿🄵么手段，最终的目的只有一个，围绕着办事处深耕大区内的😲🅐🅮深层市场。
坦白说也就是进一步提高市场占有率。
而且他们这款产品还有一个很大的优势。
现阶段🝩🍳水果果脯这款产品，还没有出🅓现第2个能打的品牌。
所以🐆♒曹🝩🍳书杰也不是很担心出现和他们同款产品的竞品。
但是同🝩🍳样有一句话，人无远虑必有近忧，曹书杰也不想让公司躺在功劳簿上吃老本🆚🐄☿。
这样的话，势必要考虑继续🟋🛧开拓新⛹🟑市🅓场，扩大市场占有率。
会议从早上一直开到中午，几🆑🎵个人从会议室里🂑🎆出来时，都有些精神疲🞺🙉🈢惫。
就是这样，曹书杰还给关🔐⛚伯勇说让他回去做好安排，尽快🀻🁼把🅩所有报名的人都派出去。
他也当着关🝃伯勇的面给人力资源部经理王志峰说，让他🐡🁜做好各办事处负责人的业绩考核。
对于新组建的⚕办事处，销售团队允许给他们三个月探索市场的宽泛时间，在三个月后进行考核，但是🃟在半年内如果还没有大的起色，就会撤销这个办事处，或者换将。
王志峰心里明白，他们下这么大的力气，搭上那么多资源，才🛻把办事处立起来，因为业绩不行就把办事处撤掉的可能性很小。
反而是办🌲事处没有起色的话🟋🛧，换人的可能性🜹更大。
这一条也🌲是告诉那些毛🚭遂自荐的人，出去后不要认为🝦🍜天高皇帝远，就可以高枕无忧。
也不要觉得自己是业务精英、骨干，有老客户买货，就可以躺在自己的功劳簿上，可以什么都不干🍆，实现躺赢。
这一点在雪萌食品厂压根不存在。