他们必须更进一步开发市场，开发出更多的客户，增加更多的销售额。
而且王志峰还想💘💇到一点儿，刚才在会议室里开会的时候，老板特意提到给这几个办事处进行绩效评选。
说实话，这一手很绝。
是个人都有争胜的心思，而且各自出去负责一块区域，谁不想让🌥自己的业绩比其他地方更好看啊。
到时候他们内部甚至会出现业绩上的竞争，唯一好的一点是，曹书杰在开会的⛜🛍🛇时候强调过以后各个大区办事处只能🍹🌼在自己的区域内开拓客户，不能跨区操作。
这样会避免掉他们公司资源内耗的情况。
“层层制约！”这是王志峰想到的4个字。
看到老板离开后，王志峰凑到关伯勇身边，询问他什么时候有时间，有💟些事他们二人还要再详细的商量一下，并确定好最终的考核指标。
对于这🜦一点，🕟🔫关伯勇也知道是老板直接下的命令，他也不会在这上面推诿扯皮。
“老王，今天不行，我要💯🕗回🗊去给他们开会。”
说到这里，关伯勇停顿了一下，随后说道：“明天🁏吧，明天上午我去你办公室找你，咱们讨论一下细节。”
在对办事处绩效考核这方面，关伯勇才是最重视的，他也想和王志⚱🕍峰理清楚下一步考核🜰🅳的重点。
关伯勇很清🚃楚绩效考核这💯🕗个东西是个很神🌖⚪奇的制度。
一个操作不好的话，很多人会被考核指标牵着鼻子走，到时候很容易👸🍫出💟💟问题。
所以在这方面，关🕅🗡伯勇很害怕王志峰不了解销售的关键指标，出台的绩效考核政策再把后期的销售这一块儿给带偏了，那种情况下，🍳最难受的就是关伯勇这个销售♵🌴经理。
“好，关经理，那咱们明天上午🅵不见不散。”王志峰和关伯勇📱🞩分开，朝他的办公室走去。
生产部高级经理石景秀还没有走，她看着关伯勇，忽然笑起来：“关经💟理，我⛜🛍🛇在这里提前恭喜啊！”
关博勇有些糊涂，下意识的问道：“石经理🏻，喜从何来？”
“关键时刻，关经理怎么还犯糊涂🂡🐔呢？”石景🚋秀🍥🎽很认真的说道。
这一手反而让关伯勇更加糊涂，他是真没想明白石景🝤秀🖅想表达什么意思。
可以这么说一句，从公司提出大区办事处政策后，🁏关伯勇绝大部分精力就放在大区办事处这块。
生怕出现问题，每天都绞尽脑汁，想着怎么才能做好大区办☾事处，再由大区办事处反哺，为公司的销售作出重大贡献。
这种情况下，他哪有精力再🗊去思考别的事情？
石景秀看他不像装的样子，突然就想起随着二厂、三厂出现后，她工作压力也是与日俱增的那些日子，可不就与关经理现在的情况很雷同🄲。
想到这里，石景秀也不卖关子了，她说：“关经理，你想想，这🌥些派出去的大区🈺🃘😅办事处负责人，最起码得给他们一个大区经理的名头🍳吧？”