工作人员的人均年薪是7.5万英镑。
主教练弗格森的年薪是400万英镑，ceo大卫·吉尔的年薪🔀是75万英镑，副主席三德子的年薪是65万英镑。
这些还都是税前的，计算税后要扣除40%-50☆☴🃥%。
周不器沉默许久，才长🏬🝋叹了一口气，“我知道曼联的改革，💲🕴第一步棋该落在哪里了。”
三德子眉梢一挑，“怎么说？”
周不器沉声道🅉：“曼联的薪资体系，存在着巨大的错误！要想马儿跑，就得给马儿吃草。想吸引优秀的人才，🜡🃨单靠情怀是不够的，必须要在利益上予以满足。此前我想的只是改善球员的🕦薪资体系，现在看来，应该系统化地调整，包括球员和工作人员。”
三德子吃惊道：“集体加薪吗？”
周不器道：“不一定要集体加薪，可关键岗位的关键人才，一定要在收入方面体现出他们的重要性。我以前说过要给大卫·吉尔加薪，这个计划先暂停吧。因为🈜⚮🔰这不是大卫·吉尔一个人的问题，是整个体系的问题。需要进行体系上的调整。”
三德子抽了抽嘴角，“预算啊……”
这赛季的曼联，预算是以“英超亚军，足球杯四强，欧冠四强”的竞技结🗕果来制定的，预算🟊🛜🝑收入是2.15亿英镑。预算的薪资支出是1.21亿英镑，还有别的一些杂项支出，总计1.55亿英镑。预算盈🌿利是6000万英镑。
这是格雷泽家族搞出来的。
目的是赚钱还债。
如果加薪了，利润就会大大缩水。
周大老板不从曼联抽血，这个思路很明🁶确。可他⛸🟎还说了，要把曼联老旧的基础设施都翻新，包括训练基地、青训基地和老特拉福球场，这花钱可🍦就大了。
周不器看了三德子🚙📰🞢犹豫不决的神色，既高兴又无奈。
高兴🅑的是他能权衡俱乐部🅗🆬的利益，而不是听着加薪就欢欣鼓舞。无奈的是三德子的🝎层次终究是低了点。
后世足坛里称他为“商业奇才”，也就是矬🎳🕈子里面拔大个了。
归根结底，他只是格雷泽家族从摩根挖来的一个管理贷款业务的小经理🐘，最🚼多算是摩根的一个中层⚃🎬🔊小领导。
水平还是不太够。
不过这也正常。
区区65万英镑的年薪，能挖来什么高级别的人才？世界级企业的高管，谁不是几百万几千万美元的年📁🗹☿薪？
这也就不奇🞁👐🈂怪欧洲足坛的商业发展这么差劲🎳🕈了。
没人才啊！
俱乐部的管理人员一个个都这么点薪水，还指望着☆☴🃥他们能🕗做出什🔀么经天纬地的大事业？拿多少钱，干多少活，这是市场的最大规律。
周不器看了看时间，是东京时间早🚴上10点，美东时间也不算太晚，就拿出🚼手🔨🃅🕚机，拨通了一个电话。